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Una empresa despide a un trabajador, y reconoce la improcedencia del despido al mismo momento de su comunicación. Haciendo entrega, al mismo tiempo que le entrega la carta de despido y el finiquito, de la indemnización correspondiente al despido improcedente, que el trabajador acepta en ese momento.
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Un trabajador es despedido por agredir físicamente a un compañero durante una acalorada discusión, pero considera que la sanción ha sido excesiva, pues ha mediado provocación por parte del otro trabajador que le exacerbó los ánimos y le llevó a tener una conducta violenta.
Un trabajador considera que en el desempeño de su actividad laboral sufre unos niveles de estrés muy elevados que le están causando problemas tanto laborales como a nivel personal, situación que es conocida por la empresa pues ya la ha avisado en varias ocasiones de esta circunstancia...
Una empresa contrata a una ETT para que le proporcione una trabajadora para un momento de incremento puntual de su actividad, que haga frente a la acumulación de tareas que éste conlleva. La empresa usuaria destina a la trabajadora a unas funciones distintas a las que venían recogidas en el contrato de puesta a...
Un trabajador solicita a su empresa un permiso retribuido por hospitalización de un familiar de segundo grado por afinidad, que va a dar a luz. La empresa pregunta al trabajador si el parto se presenta con complicaciones, a lo que éste responde que es normal...
Un trabajador es suspendido de empleo y sueldo por su empresa, al considerar que éste cometió una falta muy grave, tal como se estipula en el apartado de sanciones del convenio colectivo, al empujar a un compañero poniéndole la zancadilla para que se callera, cuando el compañero avisó de un comportamiento anómalo por su...
Un trabajador solicita una modificación de su horario, que desarrolla a jornada partida de mañana y tarde, para poder atender a un hijo con minusvalía, y así adaptar su jornada para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
Un trabajador que ha disfrutado un periodo de excedencia voluntaria, tras la finalización de éste, solicita a su empresa ser reincorporado a su puesto de trabajo. A lo que la empresa responde que esto no es posible, ya que el puesto ha sido amortizado, y ya no existe.
Un trabajador reclama a su empresa que el plus de transporte y el plus de vestuario, que ésta le hace efectivos mensualmente, dejen de considerarse conceptos extrasalariales para pasar a ser salario e incluirse en su base reguladora a efectos de cotizaciones.
En un proceso de elecciones sindicales, los miembros de la mesa electoral solicitan que las horas que van a dedicar a este proceso para que los trabajadores puedan ejercer el voto, y posteriormente el recuento de los resultados...
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