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Comunicación sucesión Inter-vivos de la empresa, a los representantes de los trabajadores Cuando se produce una sucesión de empresa, o subrogación, por la causa que fuere, venta de la empresa, traspaso, alquiler, herencia… el nuevo empresario, que debe mantener inalteradas...
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Solicitud de reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses Las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a un permiso de lactancia consistente en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones de media...
Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor o discapacitado En los supuestos de guarda legal de un menor de ocho años, o a un disminuido físico o psíquico cuando no realice ninguna actividad por la que obtenga un rendimiento económico, se...
Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa atribuible a la empresa Uno de los derechos del trabajador, y fundamental para que haya relación laboral, es la ocupación efectiva, como indica el art. 4.2.a ET, por lo que cuando esta ocupación no se produce por...
Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa Cuando un contrato de duración determinada tiene una duración superior a un año, y la empresa no desea renovar el contrato llegada su fecha de finalización, deberá avisar de ello al trabajador con una antelación mínima de quince...
Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo Los contratos fijos-discontinuos se caracterizan por que la actividad de los trabajadores acogidos a ellos se realiza por campañas, esto es, periodos de actividad seguidos de otros periodos en los que...
Comunicación a los trabajadores de que la prestación de servicios es una empresa principal de una contrata Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la...
Suspensión de la relación laboral por voluntad del trabajador El trabajador y mediante pacto previo con la empresa, art. 45.1.a del Estatuto de los Trabajadores, tiene la posibilidad de suspender su contrato de trabajo, esto es...
Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa Existe lo que se llama polivalencia funcional, art. 22.5 del Estatuto de los Trabajadores, RD-Leg 1/1995, por la que empresa y trabajador, pueden pactar, anexo al contrato de trabajo, que el trabajador va a realizar funciones en varias...
Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba El periodo de prueba viene detallado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, y para que se pueda considerar que existe es preciso que se haya hecho costar en el contrato de trabajo, por...
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