El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

Actualizado Reforma 2012
Cómo evitar el pago de la indemnización de 33 días por despido, cómo calcular la indemnización en el caso de que sea preciso o como evitar la nulidad del despido, todo ello y mucho más en este manual práctico que desarrolla, paso a paso, la medida disciplinaria más dramática que puede aplicar la empresa sobre sus trabajadores. Formato e-book, descarga instantánea.

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Hay conductas, incumplimientos de sus obligaciones en el marco de la relación laboral, por parte de los trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traumática medida de despedir disciplinariamente a un empleado.

 

Esta medida es un “arma de doble filo”,  pues empleada debidamente supone desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa indemnización más el abono de los salarios de trámite.

 

En “El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo” aprenderá cuales son las distintas causas que dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente, tendrá a su disposición una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos prácticos con referencia de la normativa y jurisprudencia aplicables en cada caso, y también, para cada actuación a realizar, dispondrá del documento modelo en el que solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso especifico.

 

El objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicación del despido disciplinario con seguridad, guiándole para evitar que pueda ser declarado nulo o improcedente, explicándole también bajo qué circunstancias se llega  a esas consideraciones.

 

Todo ello de una forma clara, precisa y rigurosa. 

Incluye las últimas novedades en matenia de despido disciplinario  introducidas por la Reforma Laboral 2012, en el Real Decreto-ley 3/2012.

 

 

Índice

Teoría

 

Concepto 

Causas de despido

 

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

 

 

Trámites 

 

  • La forma.

 

  • La carta de despido.
  • Formalismos específicos para representantes de los trabajadores y sindicales.

 

  • Plazo para proceder al despido.
  • Lugar del despido.

 

 

 

Efectos

  • Calificación.

 

  • Procedente.
  • Improcedente.
  • Nulo.

 

  • Indemnización.
  • Salarios de tramitación.
  • Readmisión.

 

 

 

Casos Prácticos

 

Supuestos de Despido Disciplinario

 

  • Despido disciplinario de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.
  • Despido disciplinario de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.
  • Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con ofensas verbales hacia un compañero.
  • Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.
  • Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa.
  • Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa, siendo el trabajador afiliado a un sindicato.
  • Despido disciplinario por simulación de incapacidad temporal.
  • Despido disciplinario por violación de la prohibición de concurrencia.
  • Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
  • Despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía habitual.
  • Despido disciplinario por acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual
  • y el acoso sexual o por razón de sexo.
  • Despido disciplinario de un trabajador que es representante de los trabajadores.

 

Supuestos Económicos

 

  • Cálculo del finiquito.
  • Cálculo de Indemnización.
  • Cálculo de salarios de tramitación.
  • Limitación de los salarios de tramitación.
  • Pago por parte del Estado de los salarios de tramitación.
  • Error en la indemnización depositada en el Juzgado de lo Social.

 

Supuestos Formales

 

  • Nuevo despido en 20 días para subsanación de defectos formales.
  • Determinación de la fecha del despido.
  • Determinación de la fecha del despido de un trabajador fijo discontinuo.
  • Despido tácito.

 

Supuestos de Despido Disciplinario Declarado Nulo

 

  • Despido nulo por discriminación o violación de derechos fundamentales.
  • Despido nulo como protección de la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Despido nulo de trabajadores víctimas de violencia de género.

 

Supuestos de Readmisión Irregular o No Readmisión

 

  • Readmisión irregular en caso de despido declarado improcedente.
  • No readmisión en caso de despido declarado nulo.
  • No readmisión en caso de que el despedido sea un representante de los trabajadores que opta por ella.

 

 

 

Documentos Modelo

 

Cartas de Despido Disciplinario

 

  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.

 

  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

Art. 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.

 

  • Ofensas verbales o físicas.

Art. 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.

 

  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.

 

  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.

 

  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de simulación de incapacidad temporal.

 

  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.

Art. 54.2.e del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

 

  • Embriaguez o toxicomanía habitual.

Art. 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

 

  • Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.

Art. 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que es aparado de sus funciones al conocerse su ideología política.

 

  • Concesión de trámite de audiencia al delegado sindical, previamente al despido de un trabajador afiliado.

 

Pago de Finiquito e Indemnización

 

  • Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y recoge la indemnización.
  • Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido disciplinario, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su disposición la indemnización.
  • Documento de saldo y finiquito.
  • Documento de pago de indemnización por despido improcedente.
  • Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa.
  • Consignación-depósito judicial de indemnización por despido improcedente.

 

Demandas por Despido Improcedente o Nulo

 

  • Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido improcedente.
  • Demanda de despido por disciplinario improcedente.
  • Demanda de despido por disciplinario improcedente al no dar audiencia a los Delegados sindicales de un trabajador afiliado a un sindicato.
  • Demanda de despido por disciplinario improcedente por no respetar los requisitos formales.
  • Demanda por despido disciplinario de una trabajadora embarazada.
  • Demanda por despido disciplinario estando el contrato suspendido por maternidad.
  • Demanda de despido disciplinario que esconde motivos discriminatorios.

 

Comunicaciones tras Declaración de Improcedencia

 

  • Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente.
  • Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido.

 

Solicitudes de Ejecución

 

  • Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Pago en plazos de la indemnización.
  • Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Reincorporación del trabajador.
  • Solicitud de ejecución provisional de sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido cuando el demandado ha recurrido la sentencia.
  • Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la improcedencia del despido.
  • Solicitud de ejecución de sentencia declarando la nulidad del despido.
  • Solicitud de ejecución en sus propios términos de sentencia declarando la nulidad del despido.
  • Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido por inexistencia de la empresa.

 

 

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