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El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 45 días por año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios, o para que parte de la indemnización sea cargo del FOGASA. Más qué un manual, una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido.
Un trabajador es despedido por agredir físicamente a un compañero durante una acalorada discusión, pero considera que la sanción ha sido excesiva, pues ha mediado provocación por parte del otro trabajador que le exacerbó los ánimos y le llevó a tener una conducta violenta.
¿Cómo se "venden" los servicios de un profesional?. Abogados, graduados sociales, economistas, médicos, psicólogos y demás personas que prestan servicios, que no ofrecen un producto como tal, que se pueda ver y tocar, se plantean esta pregunta en alguna ocasión.
Una empresa despide a un trabajador, y reconoce la improcedencia del despido al mismo momento de su comunicación. Haciendo entrega, al mismo tiempo que le entrega la carta de despido y el finiquito, de la indemnización correspondiente al despido improcedente, que el trabajador acepta en ese momento.
Solicitud de anticipo de salario - Recibo del pago de anticipo El trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado...
Maternidad y Trabajo es un manual práctico que expone de una forma exhaustiva y detallada, al tiempo que divulgativa, los indistintos aspectos en los que la maternidad influye en las relaciones laborales, tanto de trabajadoras como de trabajadores.
Solicitud de reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses Las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a un permiso de lactancia consistente en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones de media...
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Un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común no presenta los correspondientes partes de baja a su empresa. Esta responde ante tal situación con el despido del trabajador, al considerar que se trata de una muestra directa de la voluntad del trabajador de poner fin, de forma unilateral, a su relación laboral.
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