Causas, formalidades y consecuencias

Para saber con precisión las causas con las que es posible emplear esta modalidad de despido.
Para aplicarlo con todas sus formalidades legales.
Para evitar jucios imnecesarios.
Para evitar que el despido sea declarado improcedente y evitar el pago de la indemnización de 33 días/año.
Para evitarse problemas.
Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este  despido.

Nº de páginas: 189 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal...

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La relación del TAED paso a paso

Este manual detalla de forma pormenorizada lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.

Nº de páginas: 91 páginas en formato A4
Dirigido a: Autónomos, abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal...

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El trabajador tiene reconocido del derecho a la promoción y formación profesional en el trabajador, art. 23 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, y con ello derecho a la adaptación de su jornada de trabajo para poder asistir a la clase y exámenes.

Esta guía que se adentra en complicada cuestión de de las sanciones a los trabajadores del sector de la hostelería. Cuando los empleados incumplen sus obligaciones laborales con su empresa, pero sin llegar a tener la suficiente gravedad como para que se tenga que acudir directamente al despido disciplinario del trabajador, pero sin olvidarlo para que si es necesaria su aplicación de pueda evitar la improcedencia.

Nº de páginas: 56 páginas
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, economistas, gerentes, directores de personal...

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El cese de la actividad de un empresario va mucho más allá de lo señalado en el escueto art. 49.1.g ET, ya que la cantidad de situaciones en que se pueden encontrar tanto el empresario cesante, como sus herederos, los trabajadores, los administradores la sociedad, etc, es muy variada, compleja y con gran diversidad de repercusiones.

El día a día en el despacho con el cliente y el juzgado

¿Cómo tratar con el cliente cuando llega al despacho?
¿Cómo estudiar en asunto?
¿Cómo consultar y seleccionar a peritos?
¿Qué actuaciones hay que realizar antes de que el asunto llegue al juzgado?
¿Cómo actuar en Sala?.

Nº de páginas: 62 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados y graduados sociales

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Este Pack incluye dos manuales con una temática de vital importancia para todas las empresas: El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo y El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo. Actualizados a la Reforma Laboral de 2012 RD-ley 3/2012. Su compra conjunta supone un ahorro del 25%.

El trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado. Tal como se indica en el art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg 2/2015.

La guía para evitar que sea declarado improcedente

Cómo evitar el pago de la indemnización de 33 días por despido, cómo calcular la indemnización en el caso de que sea preciso o como evitar la nulidad del despido, todo ello y mucho más en este manual práctico que desarrollado paso a paso.

Nº de páginas: 162 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, economistas, gerentes, directores de personal...

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La imposición de sanciones a un trabajador siempre es una cuestión delicada, tanto por hecho mismo de tener que sancionar la conducta de una persona en particular, como por las implicaciones legales que ello conlleva, y a esto último no es ajeno el sector de la construcción. Esta guía le lleva paso a paso por procedimiento sancionador para corregir los incumplimientos de los trabajadores en sus obligaciones laborales con su empresa, que por su gravedad no requieren la aplicación de un despido disciplinario.

Nº de páginas: 54 páginas en formato A4

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El Pack Disciplinario se compone de dos manuales, que por su temática, sin imprescindibles en todas las empresas: La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo y El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo.

Dos manuales complementarios para poder aplicar el régimen disciplinario con seguridad, poniendo límite a los incumplimientos contractuales y evitando la declaración de improcedencia en juicios posteriores.

Su compra conjunta supone un ahorro del 25%.

La consecuencia del fin de la ultraactividad, tal como detalla el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.