Causas, formalidades y consecuencias

Para saber con precisión las causas con las que es posible emplear esta modalidad de despido.
Para aplicarlo con todas sus formalidades legales.
Para evitar jucios imnecesarios.
Para evitar que sea declarado improcedente y evitar el pago de la indemnización de 33 días/año.
Para evitarse problemas.
Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este  despido.

Nº de páginas: 189 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal...

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El trabajador tiene reconocido del derecho a la promoción y formación profesional en el trabajador, art. 23 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, y con ello derecho a la adaptación de su jornada de trabajo para poder asistir a la clase y exámenes.

La relación del TAED paso a paso

Este manual detalla de forma pormenorizada lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.

Nº de páginas: 91 páginas en formato A4
Dirigido a: Autónomos, abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal...

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El trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado. Tal como se indica en el art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg 2/2015.

El día a día en el despacho con el cliente y el juzgado

¿Cómo tratar con el cliente cuando llega al despacho?
¿Cómo estudiar en asunto?
¿Cómo consultar y seleccionar a peritos?
¿Qué actuaciones hay que realizar antes de que el asunto llegue al juzgado?
¿Cómo actuar en Sala?.

Nº de páginas: 62 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados y graduados sociales

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La empresa debe entregar al trabajador al finalizar el contrato para la formación un certificado donde aparecerá la forma que le ha sido impartida durante el mismo al trabajador, separando lo que ha sido la duración de la formación teórica, y el nivel alcanzado en la formación práctica, tal como se indica en el art. 11.2.g del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

El Pack Disciplinario se compone de dos manuales, que por su temática, sin imprescindibles en todas las empresas: La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo y El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo.

Dos manuales complementarios para poder aplicar el régimen disciplinario con seguridad, poniendo límite a los incumplimientos contractuales y evitando la declaración de improcedencia en juicios posteriores.

Su compra conjunta supone un ahorro del 25%.

La consecuencia del fin de la ultraactividad, tal como detalla el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a los representantes de los trabajadores, Comité de empresa o delegados de personal según el caso, de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata.

Para conciliar los hijos y la empresa

Maternidad y Trabajo es un manual práctico que expone de una forma exhaustiva y detallada, al tiempo que divulgativa, los distintos aspectos en los que la maternidad influye en las relaciones laborales, tanto de trabajadoras como de trabajadores.

Nº de páginas: 131 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, gerentes, jefes de personal, trabajadoras, trabajadores...

Formato e-book (PDF), descarga instantánea Actualizado a las reformas de 2019

Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a sus trabajadores de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata, de forma previa al inicio de los trabajos.

El periodo de prueba viene detallado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, y para que se pueda considerar que existe es preciso que se haya hecho costar en el contrato de trabajo, por escrito, de forma expresa su existencia.