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  • Demanda en...

    Las fechas para el disfrute de las vacaciones deben ser por acuerdo entre el trabajador y la empresa, según se hayan fijado en el calendario de vacaciones elaborado por la empresa y que deberá estar visible para los trabajadores en el tablón de anuncios en las instalaciones de ésta, de forma que el trabajador pueda conocer la fecha de sus vacaciones como mínimo con dos meses de antelación, tal como de indica en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

    5,00 €
  • La Guía de...

    7 Review(s) 

    El trabajo a turnos es aquel en el que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes, tal como se indica en el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras que el trabajo nocturno es el que se desarrolla entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, en este horario no se puede superar una media de 8 horas diarias, y se debe percibir el plus de nocturnidad, como se indica en el art. 36.1 y 2 ET.

    Nº de páginas: 35 páginas en DIN A4
    Dirigido a: Responsables de personal, asesores de empresas...

    Formato e-book (PDF), descarga instantánea

    9,45 €
  • Extinción de...

    El contrato de trabajo puede extinguirse cuando voluntariamente, y de forma clara, precisa y expresa, sin lugar a dudas sobre la voluntad de las partes por escrito, la empresa y el trabajador acuerdan darlo por finalizado, art. 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

    5,00 €
  • Guía Pactos...

    7 Review(s) 

    Los pactos y cláusulas de contrato de trabajo expuestos de forma detallada y precisa, para que pueda ajustarlos a sus necesidades, y ajustar la relación laboral al mínimo detalle.

    9,45 €
  • Qué hacer...

    3 Review(s) 

    En ocasiones hay trabajadores que, estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada y perjudicial para la empresa, ya que su retraso en la transmisión de los partes está tipificada en la LISOS.

    7,74 €
  • Pacto de...

    Existe lo que se llama polivalencia funcional, art. 22.4 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, por la que empresa y trabajador, pueden pactar, anexo al contrato de trabajo, que el trabajador va a realizar funciones en varias categorías o a realizar varias actividades dentro de la estructura de la empresa, detallando las categorías en las que el trabajador va a prestar servicio, la proporción de cada una dentro de su jornada, y las condiciones en que se desarrollara esta polivalencia

    5,00 €
  • Guía de las...

    5 Review(s) 

    Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias, y las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial, en sus distingas modalidades: de fuerza mayor, estructurales y comunes.

    9,45 €
  • Preaviso de...

    Cuando un contrato de duración determinada tiene una duración superior a un año, y la empresa no desea renovar el contrato llegada su fecha de finalización, deberá avisar de ello al trabajador con una antelación mínima de quince días, pues en el caso de no denunciar el contrato, éste se considerará prorrogado hasta su plazo máximo.

    5,00 €
  • Guía de las...

    5 Review(s) 

    Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares.

    7,74 €
  • Solicitud de...

    Cuando un trabajador está realizando funciones superiores a las del grupo profesional o categoría al que pertenece, durante seis meses, o más, en un periodo de un año, u ocho meses, o más, dentro de un periodo de dos años, podrá reclamar a la empresa el ascenso a la categoría o grupo profesional superior del cual está desarrollando las funciones durante los periodos indicados, incluyendo el incremento de retribución de le corresponda a la nueva clasificación, tal como se indica en el art. 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg 2/2015.

    5,00 €
  • Solicitud de...

    Uno de los derechos de trabajador, y fundamental para que exista la relación laboral, es la ocupación efectiva, como se indica en el art. 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, por lo que cuando esta ocupación no se produce por causas ajenas al trabajador, éste tiene derecho a reclamar a la empresa que le de la ocupación que corresponde al puesto y categoría para las que fue contratado, de acuerdo con el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores.

    5,00 €
  • La Sanción...

    10 Review(s) 

    Régimen disciplinario del trabajador

    Aplique con seguridad las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.

    Ponga fin a la indisciplina en su empresa.

    Imponga las sanciones con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.

    Evite que los despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.


    Nº de páginas: 99 páginas en formato A4

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