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Acceso durante 6 meses a todos los contenidos de ayudalaboral.net, así como posibilidad de realizar tantas consultas personalizadas como precise durante este periodo de 6 meses, y evite multas y sanciones con el importante ahorro que esto supone de problemas y dinero.

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Jurisprudencia.

Casos prácticos.

Temas desarrollados.

Documentos modelo.

Cuestiones resueltas.

Solicitud de convenios colectivos.

Consultas personalizadas ilimitadas.

Etc.

 

Es una suscripción útil como pocas ya que comienza a amortizarse desde la primera consulta que realice a nuestro equipo jurídico, pues simplemente las multas por infracción leve que impone la Inspección de Trabajo tienen un importe de entre 60 y 625 euros como se indica en al artículo 40.1.a Real Decreto Legislativo 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Debiendo tener en cuenta que una infracción leve es algo tan sencillo como esto:

  • No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.
  • No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable.
  • No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
  • La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento justificativo al que se refiere el artículo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores.
  • No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a distancia y a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporales sobre las vacantes existentes en la empresa, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
  • El resto de incumplimientos que afecten a obligaciones formales o documentales.


Es decir, sanciones y multas por cuestión de "papeles" que pueden costar hasta 625 euros, por no entrar en el resto de sanciones que pueden imponer a la empresa, y que pueden llegar a la desorbitada cantidad de 187.515 en el caso de las muy graves, aunque las más habituales están entre los 3.126 y los 25.000 euros.

Con el Servicio de Consultas de Ayuda Laboral tiene a un clic de ratón el poder evitarse estos problemas innecesarios. Quedarse con la duda puede salir muy caro

Reseñas

Calificación 
11/03/2016

Por las consultas

En ocasiones tengo asuntos delicados, y las consultas son una gran ayuda, bien argumentadas y rápido.

    Calificación 
    02/03/2016

    Una buena compra

    Me suscribir en la opción más económica para probar que tal era el servicio.
    Atrás un tiempo de uso estoy muy satisfecha, la información que ofrece es correcta, ayuda a salir de dudas y al haber mucha parte práctica no hay desgranarse la cabeza para saber cómo hacerlo. Aunque lo que realmente me gusta son las consultas, la “segunda opinión” es estupenda, detalladas, con sentencias, explicando el convenio...
    ¿Una pega? En alguna ocasión han sobrepasando las 48 horas que anuncian para responder, pero muy esporádicamente, pero la respuesta ha merecido la pena.

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