Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador Ver más grande

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Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

Esta guía se adentra en la problemática de la sanción a los trabajadores, en el sector de hostelería, cuando incumplen sus obligaciones hacia la empresa en la que están trabajando, previas al despido disciplinario para, llegado el caso de tener que emplearlo, evitar la declaración de improcedencia.

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Se desarrollan los distintos tipos de faltas, los criterios para su graduación, y el procedimiento para hacerlas efectivas. Todo ello siempre junto a los correspondientes documentos modelo para llevar estas medidas disciplinarias a la práctica, como cartas de sanción de suspensión de empleo y sueldo, escritos de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, etc.

Con exposición, para la máxima seguridad, de la normativa aplicable a cada supuesto, las correspondientes reseñas al convenio colectivo, así como jurisprudencia de los distintos Tribunales que han ratificado situaciones similares.

 

Índice

 

 1.    Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

 

1.1.        La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial

1.2.        El convenio de aplicación

1.3.        Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción

1.4.        El procedimiento sancionador

1.5.        Las faltas

1.6.        Las sanciones

1.7.        Plazos: cumplimiento y prescripción

1.8.        La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones

1.9.        Impugnación de la sanción

1.10.     La sentencia por la impugnación de la sanción

 

2.    Documentos Modelo

 

2.1.        Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

 

2.1.1.   Carta de amonestación al trabajador por falta leve

2.1.2.   Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve

2.1.3.   Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave

2.1.4.   Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

 

 

2.2.        Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

 

2.2.1.   Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia

2.2.2.   Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

 

 

2.3.        Impugnación de sanciones

 

2.3.1.   Conciliación previa

2.3.2.   Demanda

 

 3.        El siguiente paso

Reseñas

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19/03/2016

Útil y práctico

Tenía que sancionar a un trabajador y me fue de una gran ayuda, sin posibilidad de impugnación.

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    Esta guía se adentra en la problemática de la sanción a los trabajadores, en el sector de hostelería, cuando incumplen sus obligaciones hacia la empresa en la que están trabajando, previas al despido disciplinario para, llegado el caso de tener que emplearlo, evitar la declaración de improcedencia.