El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo Ver más grande

¡Disponible sólo en Internet!

El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Descarga Instantanea

Más detalles

9,95 € impuestos incl.

Más información

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y previsto para que la empresa pueda mejorar su situación sin tener que recurrir al despido de trabajadores.

Para ello es preciso llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, siguiendo el procedimiento descrito en el art. 41 de la misma norma, para el supuesto de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de forma colectiva.

Y por último en la empresa se deben dar una serie de circunstancias que motiven este descuelgue, las mismas que son precisas para los expedientes de regulación de empleo y los despidos objetivos: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En "El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo", tiene una guía para la aplicación paso a paso de este procedimiento extraordinario para el ajuste salarial a nivel de empresa, incluyendo los documentos modelo necesarios para las distintas actas y comunicaciones entre las partes intervinientes en el proceso.

Índice

1. El descuelgue del convenio

2. Requisitos de la empresa

3. Cuestiones previas

      • Documento modelo de apertura de periodo de consultas para descuelgue salarial enviado por la empresa a los representantes legales de los trabajadores

4. Cuestiones que es posible negociar

5. Contenido y duración del acuerdo

6. Fin del periodo de consultas

      • Documento modelo de Acta con acuerdo para descuelgue salarial
      • Documento modelo de Acta sin acuerdo para descuelgue salarial
      • Documento modelo de comunicación a la comisión paritaria del acuerdo de descuelgue salarial

7. El papel de la Autoridad Laboral

      • Documento modelo de comunicación a la Autoridad Laboral del acuerdo de descuelgue salarial

8. Comunicación a los trabajadores del acuerdo de descuelgue salarial

      • Documento modelo de comunicación a los trabajadores de descuelgue salarial


ANEXOS

      • Anexo I. Empresas sin representantes de los trabajadores
      • Anexo II. Fin de período de consultas sin acuerdo
      • Anexo III. Infracciones y sanciones

Reseñas

Calificación 
09/03/2016

Paso a paso

Va directo al grano, sin rodeos, paso a paso explica todas las fases del proceso de descuelgue, y en cada una los formularios necesarios, listos para ajustarlos al caso particular que se está tratando. Nada más y nada menos. De 10.

    Escriba una reseña

    El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

    El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

    Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
    Descarga Instantanea