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Guía de las Excedencias Laborales

La excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. También la excedencia voluntaria. Y para concluir la excedencia por cuidado de hijo u otros familiares.

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Guía que aborda las excedencias laborales en España, de forma pormenorizada en cada una de sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a estas modalidades de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y exhaustiva, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, a la empresa como al trabajador.

Índice

Las Excedencias Laborales

Excedencia Forzosa

1.1.   Excedencia forzosa. Generalidades

1.1.1.  ¿Qué es la excedencia forzosa por cargo público o sindical?

1.1.2.  ¿Cuándo se considera que el cargo electo impide del normal desarrollo de la actividad laboral?

1.1.3.  ¿Es este caso puede la empresa bajo algún supuesto negar la excedencia al trabajador?

1.1.4.  ¿Qué duración tiene esta modalidad de excedencia?

1.1.5.  ¿Qué sucede cuando finaliza la excedencia?

1.1.6.   ¿Qué obligaciones hacia la empresa continúa manteniendo el trabajador durante la excedencia?

1.1.7.   ¿Puede ser sancionado el trabajador por la empresa durante la excedencia?

1.1.8.   ¿Los trabajadores con contrato temporal pueden acceder a este tipo de excedencia?

1.1.9.   ¿El tiempo en excedencia por cargo público se tiene en cuenta  a efectos de antigüedad en la empresa?

1.1.10.¿Cuándo se suspende el contrato hay que hacer el finiquito de la liquidación al trabajador?

1.1.11.Una vez realizada la suspensión del contrato, ¿en qué situación queda con la Seguridad Social?

1.1.12.Al finalizar la excedencia, ¿cuándo debe reincorporarse el trabajador a su puesto?

1.1.13.¿Qué obligaciones formales tiene que cumplir el trabajador para reincorporarse a su puesto de trabajo?

1.1.14.¿Puede la empresa por alguna circunstancia considerar que el trabajador ha dimitido y darle de baja definitivamente?

1.1.15.En el caso de que el trabajador solicite la reincorporación,  la empresa la acepte, pero no tenga un puesto disponible en ese momento, ¿qué consecuencias tiene para la empresa?

1.1.16.¿Puede la empresa negar la incorporación al trabajador?

 

 1.2.   Excedencia forzosa. Peculiaridades por desempeño de cargo público

1.2.1.   ¿Puede un trabajador que accede a un puesto de funcionario acogerse este tipo de excedencia?

1.2.2.   ¿Existe algún tipo de cargo no político que pueda acogerse a la suspensión de su contrato de trabajo mediante la excedencia forzosa?

1.2.3.   ¿Sería posible que un cargo electo compatibilizara su cargo de representación ciudadana como su trabajo por cuenta ajena?

1.2.4.   ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a pasar a excedencia forzosa por ser cargo público?

1.2.5.   ¿Existe alguna posibilidad para que un trabajador electo para un cargo público no tenga que pasar a excedencia ni tampoco pueda acogerse a permisos retribuidos?

 

1.3.         Excedencia forzosa. Peculiaridades por desempeño de funciones sindicales

1.3.1.   ¿Es obligatorio que el trabajador elegido para un cargo sindical se acoja esta excedencia?

1.3.2.   ¿Es preciso que el trabajador elegido reúna algún requisito adicional?

1.3.3.   ¿Puede la empresa oponerse a que un trabajador elegido para cargo sindical se acoja a la excedencia forzosa por esa causa?

 

 Excedencia Voluntaria

 2.1.    Excedencia voluntaria

2.1.1.   ¿Por qué causas puede un trabajador solicitar una excedencia voluntaria?

2.1.2.   ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para poder solicitar una excedencia voluntaria?

2.1.3.   ¿La empresa puede poner límites adicionales a los indicados en la normativa para que el trabajador pueda acceder a la excedencia voluntaria?

2.1.4.   ¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria?

2.1.5.   ¿El trabajador en excedencia voluntaria puede solicitar una prórroga de la misma al finalizar su duración inicial?

2.1.6.   ¿El trabajador puede renunciar a la excedencia voluntaria?

 

 2.2.    La excedencia voluntaria y el contrato de trabajo

2.2.1.   ¿Cómo influye en la antigüedad del trabajador en la empresa la excedencia voluntaria?

2.2.2.   ¿Es posible trabajar en otra empresa mientras se disfruta de la excedencia voluntaria?

2.2.3.   ¿Qué obligaciones tiene la empresa con la Seguridad Social respecto al trabajador en excedencia voluntaria?

2.2.4.   ¿Qué derechos conserva el trabajador en excedencia voluntaria sobre su puesto de trabajo?

 

2.3.   La reincorporación del trabajador en excedencia voluntaria

2.3.1.  ¿Cuándo puede el trabajador en excedencia voluntaria solicitar tu reingreso en la empresa?

2.3.2.  ¿Qué tramites tiene que realizar el trabajador para solicitar su reingreso?

2.3.3.  ¿Qué plazo tiene la empresa para responder a la solicitud de reincorporación del trabajador en excedencia voluntaria?

2.3.4.  ¿Qué debe hacer la empresa una vez que  responde a la solicitud del trabador?

2.3.5.  ¿Es posible ofrecerle al trabajador la reincorporación en una vacante en un centro de trabajo situado en una localidad diferente a aquella en la que trabajaba antes de la excedencia?

2.3.6.  ¿Puede el trabajador rechazar la reincorporación si se le ofrece en un centro de trabajo en localidad distinta a la de origen antes de la excedencia?

2.3.7.  ¿Es posible ofrecerle al trabajador la reincorporación en una vacante con un horario diferente al que tenía antes de la excedencia?

2.3.8.  ¿Se puede no reincorporar al trabajador porque en ese momento no exista vacante?

2.3.9.  ¿Qué sucede entonces con la excedencia?

2.3.10.¿La empresa queda obligada de alguna forma hacia el trabajador en ese supuesto?

2.3.11.¿Cuándo finaliza este derecho de reservaba de puesto de trabajo por no existir vacante en el momento de la solicitud de reincorporación?

2.3.12.¿Qué sucede si hay una vacante disponible y no se le comunica su existencia al trabajador que está en espera de ella?

2.3.13.¿Puede la empresa optar por no responder nada al trabajador que solicita su reingreso tras una excedencia voluntaria?

 

 2.4.  El despido del trabajador en excedencia voluntaria

2.4.1.  ¿Puede la empresa despedir a un trabajador en excedencia voluntaria?

 

 Excedencia por Cuidado de Hijos u Otros Familiares

 3.   Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares

3.1.        ¿Cuándo se tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijo?

3.2.        ¿Qué duración tiene esta excedencia?

3.3.        ¿Qué requisitos previos debe cumplir el trabajador para solicitarla?

3.4.        ¿Qué garantías tiene el puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de hijo?

3.5.        ¿Se tiene alguna garantía adicional en el caso de que el trabajador tenga reconocido que es familia numerosa?

3.6.        ¿A quienes se considera familiares a  los efectos de una excedencia para su cuidado?

3.7.        ¿Cuáles son las causas que justifican la necesidad de la excedencia para el cuidado de un familiar?

3.8.        ¿Cuál es la duración máxima que puede tener una excedencia por cuidado de familiares?

3.9.        ¿Tiene el trabajador en excedencia por cuidado de un familiar alguna garantía adicional en su puesto de trabajo?

3.10.     ¿Cómo debe fijar el trabajador la duración del período de excedencia del que quiere hacer uso por cuidado de hijo o familiar?

3.11.     ¿Cómo debe realizar el trabajador el preaviso para su reingreso en la empresa, tras una excedencia por cuidado de hijo o familiar?

3.12.     ¿Cómo queda durante la excedencia por cuidado de hijo o familiar el salario del  trabajador?

3.13.     ¿Cómo afecta el tiempo pasado en excedencia por cuidado de hijo o familiar a la antigüedad del trabajador?

3.14.     En el caso de que el trabajador sea representante legal de los trabajadores, ¿qué sucede con su cargo de representación durante la excedencia?

3.15.     ¿Qué otros derechos laborales conserva el trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar?

3.16.     ¿Qué obligaciones tiene la empresa con la Seguridad Social cuando un trabajador hace uso de una excedencia por cuidado de hijo o familiar?

3.17.     ¿Puede ser sancionada la empresa por no cumplir con las obligaciones anteriores?

3.18.     ¿Tiene la empresa la obligación de cubrir las plazas vacantes de los trabajadores que pasan a excedencia por cuidado de hijo o familiar?

3.19.     ¿El trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar puede trabajar en otra empresa mientras disfruta de la excedencia?

3.20.     ¿Los trabajadores con contrato temporal pueden acceder a la excedencia por cuidado de hijo o familiar?

3.21.     Una vez que el trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar solicita su reincorporación, ¿la empresa puede negarse a ello?

3.22.     Una vez reincorporado el trabajador, ¿la empresa podrá despedirlo?

3.23.     ¿Quién tiene derecho al disfrute de a excedencia por cuidado de hijo o familiar?

3.24.     ¿Puede la empresa oponerse por alguna causa a conceder la excedencia por cuidado de hijo o familiar?

3.25.    ¿Es posible acumular esta excedencia por nacimiento de un nuevo hijo, o por nuevo familiar que necesite de atención?


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La excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. También la excedencia voluntaria. Y para concluir la excedencia por cuidado de hijo u otros familiares.