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El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

9,95 €
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Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y previsto para que la empresa pueda mejorar su situación sin tener que recurrir al despido de trabajadores.

Para ello es preciso llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, siguiendo el procedimiento descrito en el art. 41 de la misma norma, para el supuesto de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de forma colectiva.

Y por último en la empresa se deben dar una serie de circunstancias que motiven este descuelgue, las mismas que son precisas para los expedientes de regulación de empleo y los despidos objetivos: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En "El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo", tiene una guía para la aplicación paso a paso de este procedimiento extraordinario para el ajuste salarial a nivel de empresa, incluyendo los documentos modelo necesarios para las distintas actas y comunicaciones entre las partes intervinientes en el proceso.

Índice

1. El descuelgue del convenio

2. Requisitos de la empresa

3. Cuestiones previas

      • Documento modelo de apertura de periodo de consultas para descuelgue salarial enviado por la empresa a los representantes legales de los trabajadores

4. Cuestiones que es posible negociar

5. Contenido y duración del acuerdo

6. Fin del periodo de consultas

      • Documento modelo de Acta con acuerdo para descuelgue salarial
      • Documento modelo de Acta sin acuerdo para descuelgue salarial
      • Documento modelo de comunicación a la comisión paritaria del acuerdo de descuelgue salarial

7. El papel de la Autoridad Laboral

      • Documento modelo de comunicación a la Autoridad Laboral del acuerdo de descuelgue salarial

8. Comunicación a los trabajadores del acuerdo de descuelgue salarial

      • Documento modelo de comunicación a los trabajadores de descuelgue salarial


ANEXOS

      • Anexo I. Empresas sin representantes de los trabajadores
      • Anexo II. Fin de período de consultas sin acuerdo
      • Anexo III. Infracciones y sanciones

Opiniones

Grado 

20/04/2018

Lo hemos aplicado siguiendo sus indicaciones. Ha salido bien. Buen manual.

Grado 

16/04/2016

Buscamos un manual sobre el descuelgue y este nos resultó muy útil. Tanto para saber su funcionamiento en detalle, como por los documentos que incluye ya elaborados, con los que llevarlo a efecto ha sido muy fácil.

Grado 

06/05/2015

Pequeño pero matón

Nunca no había resultado tan sencillo y seguro entender y aplicar la parte disciplinaria del convenio colectivo. Paso a paso todos los puesto de incumplimientos y sus sanciones.

Grado 

22/07/2014

Un manual imprescindible en un hotel

Más preciso y claro que en el convenio. Lo que hay que hacer, cuando hay que hacerlo y como hay que hacerlo. Disciplina sin rodeos ni paños calientes. Imprescindible.

Grado 

27/04/2013

Muy completo

El descuelgue es un tema delicado, que en esta guía esta tratado con la delicadeza y profundidad que merece. Poca paja y mucha sustancia. Me ha resultado muy útil.

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El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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