Cómo sancionar a un trabajador en el sector de la construcción: una guía paso a paso

En esta guía, le mostramos paso a paso cómo aplicar sanciones a los trabajadores que incumplen sus obligaciones laborales. Nos centraremos en aquellas sanciones que no requieren un despido disciplinario, pero que son igualmente importantes para mantener la disciplina en el lugar de trabajo.

En “Construcción: Régimen disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador”, encontrará información detallada sobre las distintas faltas recogidas en el Convenio colectivo de la construcción, los criterios de graduación y el procedimiento para aplicar las sanciones adecuadas. Además, se incluyen modelos de documentos necesarios para llevar a cabo el procedimiento, como cartas de amonestación y suspensión de empleo y sueldo, y escritos para comunicar a los representantes legales de los trabajadores.

También le proporcionamos información sobre la normativa aplicable en cada caso, así como reseñas del convenio colectivo y jurisprudencia de los distintos Tribunales en situaciones similares. Con esta guía, estará preparado para abordar cualquier situación disciplinaria con confianza y conocimiento. ¡No espere más para obtener la información que necesita!

Índice

1. Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

   1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
   2. El convenio de aplicación
   3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
   4. El procedimiento sancionador
   5. Las faltas
   6. Las sanciones
   7. Plazos: cumplimiento y prescripción
   8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
   9. Impugnación de la sanción
   10. La sentencia por la impugnación de la sanción
       
       

2. Documentos Modelo

   1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
         
         

   2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
         
         

   3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda
         
         

3. El siguiente paso