En el trabajo a turnos se ocupa de forma sucesiva el mismo puesto de trabajo | El trabajo nocturno se desarrolla entre las 22:00 y 06:00 horas de la mañana

La introducción anterior es de una forma básica y somera en que consiste el trabajo a turnos y el trabajo nocturno. Pero estas modalidades de trabajo presentan una gran variedad de peculiaridades y casuísticas a tener en cuenta cuando se van a emplear estos tipos de jornada. Tales como la elección de turnos, los descansos que deben realizar los trabajadores, los trámites para poder realizar en la emprase este tipo de jornadas, su retribución, la modificación de los turnos… todo ello sin olvidar que es una cuestión delicada, en la que los incumplimientos pueden conllevar importantes sanciones.

Todo esto y mucho más se analiza y se expone de forma detallada y precisa, con indicación de la normativa y jurisprudencia de aplicación en cada supuesto, en la Guía del Trabajo a Turnos y el Trabajo Nocturno, para que puede aplicar estos tipos de jornada con seguridad, y, si es preciso, afrontar también de forma segura los problemas que puedan surgir en tono a su aplicación.

Indice

Trabajo a Turnos
 
1.1.        Elementos Básicos
 
1.1.1.   ¿Qué se considera trabajo a turnos?
1.1.2.   ¿Según el ritmo de trabajo de que formas se puede organizar el trabajo a turnos?
1.1.3.   ¿Existe alguna limitación para el trabajo en los sistemas de tunos a veinticuatro horas?
1.1.3.b. Documento modelo. Solicitud de turno por la noche durante más de 2 semanas consecutivas


1.2.       Elección de Turno y Reducción de Jornada
 
1.2.1. ¿Cuándo el sistema de trabajo es a turnos, aparte de en el nocturno, en que otra circunstancia puede el trabajador elegir turno fijo?
1.2.1.b. Documento modelo. Solicitud de elección de turno por estar el trabajador cursando estudios
1.2.1.c. Documento modelo. Solicitud de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años
1.2.2. ¿La empresa puede oponer a que quien disfruta de una reducción de jornada por guarda legal tenga un turno fijo?
1.2.2.b. Documento modelo. Escrito de denegación de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años
1.2.3. ¿Cuándo la empresa no acepta la adscripción a un turno fijo de trabajo, a un trabajador que tiene reconocida una reducción de jornada por guarda legal, el trabajador puede oponerse a ello?

1.3.       Descansos Diario y Semanal
 
1.3.1. ¿Cuándo la empresa tiene su actividad en ciclo continuo de veinticuatro horas, que opciones tiene para no tener que hacer ajustes en el descanso semanal de sus trabajadores?
1.3.2. ¿Presenta alguna peculiaridad el disfrute del descanso semanal cuando se trabaja a turnos?
1.3.3. ¿Presenta alguna peculiaridad el disfrute del descanso diario cuando se trabaja a turnos?
 
 
1.4.       Trámites para la Adscripción al Trabajo a Turnos
 
1.4.1.   ¿Qué obligaciones tiene que cumplir la empresa antes de adscribir a un trabajador al trabajo a turnos?
 
 
1.5.       Salud y Riesgos Laborales
 
1.5.1.   ¿Tiene la empresa obligación específica en materia de salud de los trabajadores a turnos?
1.5.2.   ¿Cómo debe actuar la empresa cuando el trabajo turnos causa problemas de salud a los trabajadores de ese turno?
 
 
1.6.       Retribución
 
1.6.1.   ¿El trabajador a turnos tiene derecho a algún tipo de complemento salarial específico?
1.6.2.   ¿Y qué sucede con el complemento por disponibilidad?
 
 
1.7.       Modificación de los Turnos
 
1.7.1.   ¿Puede la empresa modificar los turnos, o el sistema de los mismos, cuando lo necesite?
 
 
1.8.       Relaciones  Colectivas
 
1.8.1.   ¿Pueden intervenir los representantes legales de los trabajadores en la organización del trabajo a turnos?

 
Trabajo Nocturno
 
 
2.1.        Principios Básicos
 
2.1.1.   ¿Qué se considera trabajo nocturno?
2.1.2.   ¿Puede modificarse la franja horaria considerada como nocturna?
2.1.3.   ¿Cuándo se considera que un trabajador es “trabajador nocturno”?
2.1.4.   ¿La realización de trabajados en jornada nocturna, presenta algún requisito adicional para la empresa?
2.1.4.b. Documento modelo. Comunicación informando, por parte de la empresa, a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno
2.1.5. ¿Hay trabajadores que tengan prohibido el trabajo nocturno?
 
 
2.2.        Distribución y Duración de la Jornada
 
2.2.1.   ¿Cuál es la duración de la jornada de un trabajador nocturno?
2.2.2.   ¿Hay alguna excepción a la duración de la jornada del trabajador nocturno?
2.2.3.   ¿Tienen algún límite las excepciones a la duración de la jornada del trabajador nocturno?
2.2.4.   ¿Debe compensarse al trabajador por estas excepciones la duración de la jornada?
2.2.5.   ¿Debe produce algún tipo de ajuste posterior en la jornada?
2.2.6.   ¿Los trabajadores nocturnos pueden hacer horas extraordinarias?
 
 
2.3.        Retribución
 
2.3.1.   ¿Qué es el plus de nocturnidad?
2.3.2.   ¿Cuándo se paga el plus de nocturnidad?
2.3.3.   ¿Cuándo no debe pagar la empresa el plus de nocturnidad?
2.3.4.   ¿Cuándo se mantiene el cobro del plus de nocturnidad pese a no tener actividad laboral en este horario?
 
 
2.4.        Salud y Riesgos Laborales
 
2.4.1.   ¿Tiene la empresa obligación específica en materia de salud de los trabajadores nocturnos?
2.4.2.   ¿Cómo debe actuar la empresa cuando el trabajo nocturno causa problemas de salud a los trabajadores de ese turno?
 
 
Infracciones y Sanciones
 
3.1.        Infracciones y Sanciones
 
3.1.1.   ¿A qué sanciones se puede enfrentar la empresa por los incumplimientos en materia de trabajo a turnos?