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  • Solicitud de...

    El trabajador tiene reconocido del derecho a la promoción y formación profesional en el trabajador, art. 23 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, y con ello derecho a la adaptación de su jornada de trabajo para poder asistir a la clase y exámenes.

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  • Solicitud de...

    El trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado. Tal como se indica en el art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg 2/2015.

    5,00 €
  • Certificado...

    La empresa debe entregar al trabajador al finalizar el contrato para la formación un certificado donde aparecerá la forma que le ha sido impartida durante el mismo al trabajador, separando lo que ha sido la duración de la formación teórica, y el nivel alcanzado en la formación práctica, tal como se indica en el art. 11.2.g del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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  • Comunicación...

    Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a los representantes de los trabajadores, Comité de empresa o delegados de personal según el caso, de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata.

    5,00 €
  • Comunicación...

    Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a sus trabajadores de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata, de forma previa al inicio de los trabajos.

    5,00 €
  • Comunicación...

    El periodo de prueba viene detallado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, y para que se pueda considerar que existe es preciso que se haya hecho costar en el contrato de trabajo, por escrito, de forma expresa su existencia.

    5,00 €
  • Comunicación...

    Los contratos fijos-discontinuos se caracterizan por que la actividad de los trabajadores acogidos a ellos se realiza por campañas, esto es, periodos de actividad seguidos de otros periodos en los que no hay trabajo. Como se señala en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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  • Comunicación...

    Cuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito, al tener una duración inferior a cuatro semanas, y en consecuencia al no haberse realizado formalización escrita no existir tampoco copia básica del mismo, la empresa debería informar por escrito a los representantes de los trabajadores, en un plazo no superior a diez días, de la celebración del contrato. Tal como se india el art. 8 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, y art. 10 del RD 2720/1998.

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  • Comunicación...

    Cuando se produce una sucesión de empresa, o subrogación, por la causa que fuere, venta de la empresa, traspaso, alquiler, herencia… el nuevo empresario, que debe mantener inalteradas las relaciones laborales que los trabajadores venían manteniendo con su empresario de origen, tiene la obligación de informar de este cambio de titularidad, tal como indica el art. 44.6 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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  • Demanda en...

    Las fechas para el disfrute de las vacaciones deben ser por acuerdo entre el trabajador y la empresa, según se hayan fijado en el calendario de vacaciones elaborado por la empresa y que deberá estar visible para los trabajadores en el tablón de anuncios en las instalaciones de ésta, de forma que el trabajador pueda conocer la fecha de sus vacaciones como mínimo con dos meses de antelación, tal como de indica en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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  • Extinción de...

    El contrato de trabajo puede extinguirse cuando voluntariamente, y de forma clara, precisa y expresa, sin lugar a dudas sobre la voluntad de las partes por escrito, la empresa y el trabajador acuerdan darlo por finalizado, art. 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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  • Pacto de...

    Existe lo que se llama polivalencia funcional, art. 22.4 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, por la que empresa y trabajador, pueden pactar, anexo al contrato de trabajo, que el trabajador va a realizar funciones en varias categorías o a realizar varias actividades dentro de la estructura de la empresa, detallando las categorías en las que el trabajador va a prestar servicio, la proporción de cada una dentro de su jornada, y las condiciones en que se desarrollara esta polivalencia

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