Régimen disciplinario del trabajador

Ante los incumplimientos de un trabajador, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido, salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollada en los distintos convenios colectivos..

Nº de páginas: 55 páginas en formato A4
Dirigido a: Los profesionales de la gestión de personal, y también del Derecho Laboral.

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Esta guía que se adentra en complicada cuestión de de las sanciones a los trabajadores del sector de la hostelería. Cuando los empleados incumplen sus obligaciones laborales con su empresa, pero sin llegar a tener la suficiente gravedad como para que se tenga que acudir directamente al despido disciplinario del trabajador, pero sin olvidarlo para que si es necesaria su aplicación de pueda evitar la improcedencia.

Nº de páginas: 56 páginas
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, economistas, gerentes, directores de personal...

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El día a día en el despacho con el cliente y el juzgado

Esta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales,  indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos.

Nº de páginas: 62 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados y graduados sociales

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Causas, formalidades y consecuencias

El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas.
Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este  despido.

Nº de páginas: 189 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal...

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Para conciliar los hijos y la empresa

Maternidad y Trabajo es un manual práctico que expone de una forma exhaustiva y detallada, al tiempo que divulgativa, los distintos aspectos en los que la maternidad influye en las relaciones laborales, tanto de trabajadoras como de trabajadores.

Nº de páginas: 131 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, gerentes, jefes de personal, trabajadoras, trabajadores...

Formato e-book (PDF), descarga instantánea Actualizado a las reformas de 2019

La relación del TAED paso a paso

Este manual detalla de forma pormenorizada lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.

Nº de páginas: 91 páginas en formato A4
Dirigido a: Autónomos, abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal...

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Este Pack incluye dos manuales con una temática de vital importancia para todas las empresas: El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo y El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo. Actualizados a la Reforma Laboral de 2012 RD-ley 3/2012. Su compra conjunta supone un ahorro del 25%.

La consecuencia del fin de la ultraactividad, tal como detalla el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

La imposición de sanciones a un trabajador siempre es una cuestión delicada, tanto por hecho mismo de tener que sancionar la conducta de una persona en particular, como por las implicaciones legales que ello conlleva, y a esto último no es ajeno el sector de la construcción. Esta guía le lleva paso a paso por procedimiento sancionador para corregir los incumplimientos de los trabajadores en sus obligaciones laborales con su empresa, que por su gravedad no requieren la aplicación de un despido disciplinario.

Nº de páginas: 54 páginas en formato A4

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Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares.

El trabajo a turnos es aquel en el que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes, tal como se indica en el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras que el trabajo nocturno es el que se desarrolla entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, en este horario no se puede superar una media de 8 horas diarias, y se debe percibir el plus de nocturnidad, como se indica en el art. 36.1 y 2 ET.

Nº de páginas: 35 páginas en DIN A4
Dirigido a: Responsables de personal, asesores de empresas...

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La guía para evitar que sea declarado improcedente

Cómo evitar el pago de la indemnización de 33 días por despido, cómo calcular la indemnización en el caso de que sea preciso o como evitar la nulidad del despido, todo ello y mucho más en este manual práctico que desarrollado paso a paso.

Nº de páginas: 162 páginas en formato A4
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, economistas, gerentes, directores de personal...

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