Entre los permisos retribuidos se encuentran los correspondientes por matrimonio, enfermedad u hospitalización de familiares, por elección para cargo público, las obligaciones personales ante la Administración de Justicia; y otros como los de asuntos propios o visita a consulta médica que quedan a lo dispuesto en los convenios colectivos.

Ahora bien, ¿qué ocurre si el trabajador no sabe cómo solicitar estos permisos y licencias? ¿Y si la empresa no sabe cómo concederlos correctamente? Es aquí donde entra en juego la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo, un manual práctico que detalla cada uno de los permisos y licencias y sus peculiaridades a la hora de solicitarlos y concederlos.

En la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo, encontrará una explicación detallada de cada uno de los permisos y licencias, así como de los requisitos y trámites necesarios para solicitarlos y concederlos. Además, se incluyen una amplia variedad de supuestos prácticos en torno a los mismos, lo que le permitirá entender mejor su aplicación en situaciones reales.

Pero eso no es todo. La Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo también incluye una selección de documentos modelo, formularios listos para su uso, para cada uno de los supuestos de permisos y licencias. Esto significa que no tendrá que preocuparse por la redacción de estos documentos, ya que están listos para que los utilice de manera inmediata.

Si necesita conocer a fondo los permisos y licencias a los que se tiene derecho durante la relación laboral y cómo solicitarlos o concederlos de manera correcta, la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo es su mejor opción. Con ella, podrá entender los requisitos y trámites necesarios para solicitar, y conceder, cada uno de ellos, así como su aplicación en situaciones reales. ¡No lo piense más y adquiera su copia hoy mismo!

A continuación dispone de su relación de contenidos:

Indice

Permisos y Licencias

1. Permisos Retribuidos

2. Permisos retribuidos por motivos particulares

   1. Motivos familiares
   2. Traslado domicilio habitual
   3. Asuntos propios
   4. Consulta médica
      
      

3. Permisos retribuidos por motivos de carácter público y personal

   1. Deberes electorales y derecho al voto en general
   2. Comparecencia ante órganos judiciales
   3. Comparecencia ante órganos administrativos y desempeño de cargos públicos
   4. Otros permisos de carácter público
      
      

4. Permisos retribuidos para realizar funciones sindicales o de representación

5. Permisos retribuidos por situaciones especiales como consecuencia de la relación laboral

   1. Traslados y desplazamientos
   2. Finalización de contrato por causas objetivas
      
      

6. Permisos no retribuidos

7. Licencia por estudios

8. Licencias

9. Infracciones y sanciones

   
   
   

Supuestos Prácticos

1. Permiso por matrimonio

   1. ¿A un trabajador que va a contraer matrimonio en su país con su segunda esposa, le corresponden los 15 días de permiso?
   2. ¿Las parejas de hecho, cuando se formalizan, tienen derecho a al permiso de 15 días por matrimonio?
   3. ¿Cuándo se comienzan a contar los 15 días de permiso por matrimonio?
   4. ¿Qué sucede con los 15 días de permiso por matrimonio si la boda es durante las vacaciones?
   5. ¿Puede el trabajador los días que ha trabajado durante sus vacaciones, por necesidades de la empresa, sumándolos al permiso por matrimonio?
   6. ¿Un trabajador puede disfruta el permiso de 15 días por matrimonio al formalizarse como pareja de hecho, y después otra vez cuando casa?
      
      

2. Permiso por nacimiento de hijo

   1. ¿En caso de tener gemelos a que permiso tiene derecho el padre y si éste está de vacaciones?
   2. ¿Cuándo las vacaciones del padre coinciden con el nacimiento del hijo, puede éste interrumpir sus vacaciones para comenzar el permiso de paternidad, y continuarlas en otro momento?
   3. ¿Qué permiso corresponde por ser abuelo?
      
      

3. Permiso por fallecimiento de un familiar

   1. ¿El permiso por fallecimiento comienza en el mismo día laboral que se produce o al día siguiente cuando el trabajador debe ir la empresa?
   2. ¿Cuando el fallecimiento se produce durante el descanso semanal del trabajador, el permiso comenzaría con el primer día laboral o lo pierde?
      
      

4. Permiso por hospitalización de un familiar

   1. ¿El permiso por hospitalización de familiar se puede extender cuando se trata de una enfermedad de larga duración?
   2. ¿Cuál es la distancia mínima que debe desplazarse el trabajador para que el permiso por hospitalización cuente con los días añadidos por este motivo?
   3. ¿Los días del permiso por hospitalización son naturales o laborales?
   4. ¿Se pueden coger los día del permiso por hospitalización por separado, 1 día, y después de unos días, otro día?
   5. ¿Una vez finalizado el permiso por hospitalización el trabajador puede seguir haciendo uso del mismo para acompañar a su familiar a rehabilitación?
   6. ¿Corresponde permiso por hospitalización por dar a luz una hermana?
   7. ¿Cuántas veces se puede solicitar el permiso por enfermedad de un familiar?
   8. ¿Es posible tener hacer uso del permiso por hospitalización nada más terminar una incapacidad temporal?
   9. ¿Debe hacerse uso del permiso por hospitalización de forma inmediata al ingreso hospitalario del familiar?
      
      

5. Permiso por traslado del domicilio habitual

   1. ¿Hay alguna limitación al permiso de un día por traslado de domicilio?
      
      

6. Permiso por deber inexcusable de carácter público y personal

   1. ¿Hay permiso cuando se designa como suplente en una mesa electoral sino se hace efectiva la suplencia?
   2. ¿La asistencia a juicio como demandante es un permiso retribuido?
      
      

7. Permiso por funciones sindicales o de representación del personal

   1. ¿Los miembros del comité de empresa tienen que avisar con antelación del uso de las horas sindicales?
   2. ¿Durante las horas sindicales se puede ir al médico o asistir a exámenes?
   3. ¿Cuándo se considera que las horas empleadas por los sindicalistas para sus actividades de representación son crédito horario?
   4. ¿Las horas sindicales son retribuidas igual que las trabajadas?
   5. ¿Puede la empresa especificar en la nómina las horas sindicales?
   6. ¿En qué situación queda un representante de los trabajadores cuando la empresa se niega a recogerle el parte del uso del crédito horario?
   7. ¿A la acumulación del crédito horario se le puede restar la parte correspondiente al periodo de vacaciones?
      
      

8. Permiso por la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses

   1. ¿Se pueden descontar días de permiso de lactancia de los que disfrutó de forma acumulada, si se despide a la trabajadora?
   2. ¿Se puede disfrutar primero los días de asuntos propios al finalizar el descanso por maternidad y a continuación el permiso por lactancia de forma aculada?
   3. ¿Se pueden acumular las horas del permiso por lactancia cuando se trata de un parto múltiple?
   4. ¿Cómo afecta la reducción de jornada a la acumulación del permiso por lactancia?
      
      

9. Permiso por consulta médica

   1. ¿Se tiene derecho a permiso retribuido para ir al médico cuando no se indica en el convenio?
   2. ¿Los padres tienen permiso retribuido para acompañar a los menores al médico?
   3. ¿Cuándo los dos padres trabajan en la misma empresa puede acompañar ambos a su hijo al médico?
   4. ¿Tras una incapacidad temporal el trabajador tiene derecho a permiso retribuido para asistir a la rehabilitación prescrita por su médico?
   5. ¿Las ausencias para llevar a un hijo menor al médico se pueden considerar faltas de asistencia injustificadas?
      
      

10. Asuntos propios o permiso sin sueldo

    1. ¿Los permisos sin sueldo generan derecho a vacaciones?
    2. ¿Cómo debería actuar una empresa ante un trabajador que se toma un día de asuntos propios sin comunicación ni autorización previa?
    3. ¿Tiene un trabajador derecho a días de permiso sin sueldo o la empresa puede negárselo de forma unilateral?
       
       

11. Licencias por estudios

    1. ¿La asistencia a un examen para obtener el carnet de conducir es un permiso retribuido?
    2. ¿Los permisos para acudir a exámenes que deriven en una titulación universitaria son retribuidos?
       
       

12. Generalidad por tipo de contrato

    1. ¿Los permisos retribuidos de libre disposición tienen derecho a los mismos días, un trabajador con un contrato temporal que uno indefinido?
       
       

Documentos Modelo

1. Permiso para asistir a exámenes

   Art. 23.1.a del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para asistir a exámenes.
   
   

2. Elección de turno por estar cursando estudios

   Art. 23.1.a del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de elección de turno por estar el trabajador cursando estudios.
   
   

3. Permiso para ausentarse del trabajo por matrimonio

   Art. 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo por matrimonio sin unirlo a las vacaciones.
   
   

4. Permiso para ausentarse del trabajo por matrimonio

   Art. 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo por matrimonio unido al periodo de vacaciones.
   
   

5. Permiso para de ausencia al trabajo por nacimiento de hijo

   Art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para ausencia al trabajo por nacimiento de hijo.
   
   

6. Permiso para ausentarse del trabajo por fallecimiento de familiar

   Art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo por fallecimiento de pariente.
   
   

7. Permiso para ausentarse del trabajo por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de pariente

   Art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de pariente.
   
   

8. Permiso para ausentarse del trabajo por traslado de domicilio

   Art. 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo por traslado de domicilio.
   
   

9. Permiso para ausentarse del trabajo, por un deber inexcusable de carácter público y personal

   Art. 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores.
   Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo, por haber sido citado como testigo en un juicio.
   
   

10. Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal

    Art. 37.3.e del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
    
    

11. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

    Art. 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de solicitud de permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando su horario coincida con la jornada laboral.
    
    

12. Permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro

    Art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro.
    
    

13. Licencia para búsqueda de un nuevo empleo

    Art. 53.2 del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador que es objeto de un despido por causas objetivas, y solicita la licencia retribuida para búsqueda de un nuevo empleo.
    
    

14. Permiso por asuntos propios

    Comprobar lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable en la empresa.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador que solicita un día de asuntos propios.
    
    

15. Permiso para asistir a consulta médica

    Comprobar lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable en la empresa.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador que solicita un permiso para lleva a un hijo al médico.