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El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

Para saber con precisión las causas con las que es posible emplear esta modalidad de despido.
Para aplicarlo con todas sus formalidades legales.
Para evitar juicios innecesarios.
Para evitar que el despido objetivo sea declarado improcedente y evitar el pago de la indemnización de 33 días/año.
Para evitarse problemas.
Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este  despido.

Nº de páginas: 140 páginas en formato papel.
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal...

Formato e-book (PDF), descarga instantánea

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15,95 € (iVA inc.)
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Descripción

El despido objetivo: causas, formalidades y consecuencias

El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas, al evitar la declaración de despido improcedente. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido.

En su tratamiento, eminentemente práctico, se detallan las distintas modalidades de despido objetivo, con indicación de los requisitos que debe cumplir la empresa para que se ajuste correctamente a cada una de ellas. En segundo lugar, le guía en cada uno de los pasos a seguir para que el proceso se desarrolle con la debida seguridad para la empresa, ajustado a la legalidad vigente. Para culminar en los cálculos de finiquito e indemnización y el cese definitivo del trabajador.


Todo ello apoyado con una amplia variedad de casos prácticos, en los que se plasman las distintas situaciones en las que se puede ver una empresa antes de aplicar el despido, durante su tramitación, e incluso una vez que el trabajador ya no está en plantilla. Supuestos pormenorizados al detalle, con indicación de la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la solución planteada, para que pueda tomar decisiones con garantía de éxito al saber previamente que opinión tienen los Tribunales sobre ese asunto.

Como se ha indicado desde el principio se trata de una herramienta fundamentalmente práctica, con lo que este manual no está pensado para ser leído y dejado en una estantería o cajón. Sus páginas están repletas de documentos modelo, como cartas para cada modalidad de despido, documentos de pago, comunicaciones al trabajador, papeletas de conciliación previa, demandas, etc., listos para ser empleados con tan solo cambiar algunos datos referidos al trabajador, la empresa y las circunstancias en cuestión.

Sin duda una obra completa y práctica con la que afrontar el despido objetivo con garantías y seguridad.



Índice




Desarrollo Teórico

Concepto

Causas de despido
  • Ineptitud del trabajador
  • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
  • Derogado 2020 (Absentismo laboral)
  • Insuficiente consignación presupuestaria
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    • Causas económicas
    • Causas organizativas
    • Causas técnicas
    • Causas de producción

Trámites

Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
Indemnización
Plazo de preaviso

Efectos

Presentación de demanda
Calificación del despido por causas objetivas
  • Despido procedente
  • Despido improcedente
  • Despido nulo


Casos Prácticos

  1. Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.
  2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas.
  3. Derogado 2020 (Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos).
  4. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas.
  5. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas técnicas.
  6. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas.
  7. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas.
  8. Insuficiente consignación presupuestaria
  9. Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo
  10. Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio
  11. Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años.
  12. Despido objetivo de una trabajadora embarazada
  13. Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización
  14. Falta de preaviso de 30 días de la empresa
  15. Cálculo de finiquito
  16. Cálculo de indemnización
  17. Cálculo de indemnización despido objetivo declarado improcedente
  18. Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación
  19. Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales
  20. Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto
  21. Reclamación de indemnización por despido objetivo

Documentos Modelo

  1. Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.
  2. Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
  3. Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la indemnización junto con la carta.
  4. Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la indemnización junto con la carta.
  5. Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción.
  6. Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo empleo.
  7. Documento de pago de saldo y finiquito.
  8. Documento de pago de indemnización por despido objetivo.
  9. Documento de pago de indemnización por despido improcedente
  10. Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
  11. Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa
  12. Demanda de despido por causas objetivas
  13. Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente
  14. Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada
  15. Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad
  16. Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios
  17. Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido
  18. Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente
  19. Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo
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