La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Precio unitario: 16,95€
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido, salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollada en los distintos convenios colectivos.
Esta medida disciplinaria tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso de forma práctica en este manual. Aspectos como la graduación de las faltas, los plazos para poderla aplicar, la relación con los representantes legales de los trabajadores, la impugnación judicial, etc.
Todo ello acompañado de los documentos modelo necesarios para poder llevarla a la práctica, y que la sanción de suspensión de empleo y sueldo pueda ser aplicada por la empresa con la seguridad de un uso correcto que evite su revocación en sede judicial.
Para más información el manual La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo, acceda a su ficha individual pulsando aquí |
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El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Precio unitario: 16,95€
Hay conductas, incumplimientos de sus obligaciones en el marco de la relación laboral, por parte de los trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traumática medida de despedir disciplinariamente a un empleado.
Esta medida es un “arma de doble filo”, pues empleada debidamente supone desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa indemnización más el abono de los salarios de trámite.
En “El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo” aprenderá cuales son las distintas causas que dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente, tendrá a su disposición una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos prácticos con referencia de la normativa y jurisprudencia aplicables en cada caso, y también, para cada actuación a realizar, dispondrá del documento modelo en el que solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso especifico.
El objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicación del despido disciplinario con seguridad, guiándole para evitar que pueda ser declarado nulo o improcedente, explicándole también bajo qué circunstancias se llega a esas consideraciones.
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