En el marco de la relación laboral, existen conductas o incumplimientos por parte de los trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traumática medida de despedir disciplinariamente a un empleado. Esta medida, empleada debidamente, supone desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa indemnización o el abono de los salarios de trámite.

En "El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo" aprenderá cuáles son las distintas causas que dan lugar a este despido y cómo aplicarlas adecuadamente. En este manual, encontrará una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos prácticos con referencia a la normativa y jurisprudencia aplicables en cada caso. Además, para cada actuación a realizar, dispondrá del documento modelo en el que solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso específico.

El objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicación del despido disciplinario con seguridad, guiándole para evitar que pueda ser declarado nulo o improcedente, explicándole también bajo qué circunstancias se llega a esas consideraciones. Todo ello de una forma clara, precisa y rigurosa, para que pueda resolver cualquier duda o problema que se le pueda presentar.

Índice

Teoría

Concepto 

Causas de despido

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Trámites 

• La forma.

• La carta de despido.
• Formalismos específicos para representantes de los trabajadores y sindicales.

• Plazo para proceder al despido.
• Lugar del despido.

Efectos

• Calificación.

• Procedente.
• Improcedente.
• Nulo.

• Indemnización.
• Salarios de tramitación.
• Readmisión.

Casos Prácticos

Supuestos de Despido Disciplinario

• Despido disciplinario de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.
• Despido disciplinario de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.
• Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con ofensas verbales hacia un compañero.
• Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.
• Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa.
• Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa, siendo el trabajador afiliado a un sindicato.
• Despido disciplinario por simulación de incapacidad temporal.
• Despido disciplinario por violación de la prohibición de concurrencia.
• Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
• Despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía habitual.
• Despido disciplinario por acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
• Despido disciplinario de un trabajador que es representante de los trabajadores.

Supuestos Económicos

• Cálculo del finiquito.
• Cálculo de Indemnización.
• Cálculo de salarios de tramitación.
• Pago por parte del Estado de los salarios de tramitación.

Supuestos Formales

• Nuevo despido en 20 días para subsanación de defectos formales.
• Determinación de la fecha del despido.
• Determinación de la fecha del despido de un trabajador fijo discontinuo.
• Despido tácito.

Supuestos de Despido Disciplinario Declarado Nulo

• Despido nulo por discriminación o violación de derechos fundamentales.
• Despido nulo como protección de la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Despido nulo de trabajadores víctimas de violencia de género.

Supuestos de Readmisión Irregular o No Readmisión

• Readmisión irregular en caso de despido declarado improcedente.
• No readmisión en caso de despido declarado nulo.
• No readmisión en caso de que el despedido sea un representante de los trabajadores que opta por ella.

Documentos Modelo

Cartas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.

• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

Art. 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.

• Ofensas verbales o físicas.

Art. 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.

• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.

• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.

• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de simulación de incapacidad temporal.

• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.

Art. 54.2.e del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

• Embriaguez o toxicomanía habitual.

Art. 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.

Art. 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que es aparado de sus funciones al conocerse su ideología política.

• Concesión de trámite de audiencia al delegado sindical, previamente al despido de un trabajador afiliado.

Pago de Finiquito e Indemnización

• Documento de saldo y finiquito.
• Documento de pago de indemnización por despido improcedente.

Demandas por Despido Improcedente o Nulo

• Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido improcedente.
• Demanda de despido por disciplinario improcedente.
• Demanda de despido por disciplinario improcedente al no dar audiencia a los Delegados sindicales de un trabajador afiliado a un sindicato.
• Demanda de despido por disciplinario improcedente por no respetar los requisitos formales.
• Demanda por despido disciplinario de una trabajadora embarazada.
• Demanda por despido disciplinario estando el contrato suspendido por maternidad.
• Demanda de despido disciplinario que esconde motivos discriminatorios.

Comunicaciones tras Declaración de Improcedencia

• Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente.
• Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido.

Solicitudes de Ejecución

• Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Pago en plazos de la indemnización.
• Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Reincorporación del trabajador.
• Solicitud de ejecución provisional de sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido cuando el demandado ha recurrido la sentencia.
• Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la improcedencia del despido.
• Solicitud de ejecución de sentencia declarando la nulidad del despido.
• Solicitud de ejecución en sus propios términos de sentencia declarando la nulidad del despido.
• Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido por inexistencia de la empresa.