
Pack Disciplinario

Construcción: Régimen Disciplinario para los...

Cómo evitar el pago de la indemnización de 33 días por despido, cómo calcular la indemnización en el caso de que sea preciso o cómo evitar la nulidad del despido disciplinario. Todo ello y mucho más en este manual práctico, desarrollado paso a paso.
Nº de páginas: 162 páginas en formato A4
Descripción del Manual del Despido DisciplinarioHay conductas, incumplimientos de sus obligaciones en el marco de la relación laboral, por parte de los trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traumática medida de despedir disciplinariamente a un empleado.Esta medida es un “arma de doble filo”, pues empleada debidamente supone desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa indemnización o el abono de los salarios de trámite. En “El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo” aprenderá cuales son las distintas causas que dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente, tendrá a su disposición una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos prácticos con referencia de la normativa y jurisprudencia aplicables en cada caso, y también, para cada actuación a realizar, dispondrá del documento modelo en el que solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso especifico. El objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicación del despido disciplinario con seguridad, guiándole para evitar que pueda ser declarado nulo o improcedente, explicándole también bajo qué circunstancias se llega a esas consideraciones. Todo ello de una forma clara, precisa y rigurosa. |
Información sobre el manualSe trata de un documento en formato PDF, que se puede imprimir todo o por partes, si lo prefiere en papel.¿Cómo está distribuido?Esta distribuido en 3 apartados, que en un total suman 162 páginas.Apartado “Desarrollo Teórico”, 24 páginas donde se explica de una forma de detalla y precisa las distintas problemáticas entorno al despido disciplinario. Apartado “Casos Prácticos”, 28 supuestos prácticos expuestos con todas las indicaciones precisas para aplicarlos en situaciones reales, y por supuesto con indicación de la normativa y jurisprudencia de aplicación. Apartado “Documentos Modelo”, los escritos necesarios para la tramitación del despido disciplinario como cartas, preavisos, indemnizaciones, finiquitos, demandas, etc, hasta un total de 32 documentos, ya rellenados con indicación de los datos que se deben cambiar para poderlos utilizar en un supuesto concreto ¿Cuándo se envía?Una vez finalizado el proceso de compra, recibe en la dirección correo electrónico que ha indicado durante el pedido, un mensaje para que pueda descargarlo instantáneamente, sin esperas.¿Cómo se realiza el pago?El pago se hace mediante la pasarela de pagos seguros PayPal, empleando una tarjeta de crédito, realizado la descarga instantánea instantes después.También está disponible el pago mediante transferencia bancaria, pero en este caso ya no es posible la descarga instantánea, pues hay que esperar a la confirmación bancaria de la operación. |
Índice
Concepto Causas de despido
Trámites
Efectos
Casos PrácticosSupuestos de Despido Disciplinario
Supuestos Económicos
Supuestos Formales
Supuestos de Despido Disciplinario Declarado Nulo
Supuestos de Readmisión Irregular o No Readmisión
Documentos ModeloCartas de Despido Disciplinario
Art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.
Art. 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.
Art. 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.
Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.
Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.
Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de simulación de incapacidad temporal.
Art. 54.2.e del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.
Art. 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.
Art. 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo en un supuesto de un trabajador que es aparado de sus funciones al conocerse su ideología política.
Pago de Finiquito e Indemnización
Demandas por Despido Improcedente o Nulo
Comunicaciones tras Declaración de Improcedencia
Solicitudes de Ejecución
|
Por favor, regístrese primero.
Registrarse