Nuestra tienda web utiliza cookies para ofrecer una mejor experiencia de usuario y le recomendamos que acepte su uso para disfrutar plenamente de su navegación.

cancel

El cese del empresario y la extinción de los contratos de trabajo

El cese de actividades de un empresario va mucho más allá de lo indicado en el escueto artículo 49.1.g ET, ya que el número de situaciones en las que se puede encontrar el empresario cesante, sus herederos, trabajadores, administradores de la empresa, etc. es muy diverso y complejo, con multitud de implicaciones.

Lee masMuestra menos
11,50 € (iVA inc.)
También te puede interesar
Descripción

El cese del empresario por fallecimiento, incapacidad, jubilación y la extinción de los contratos de trabajo

El cese del empresario y la extinción de los contratos de trabajo es una guía que recorre paso a paso las diferentes situaciones en las que se puede producir el cese de la actividad del empresario, ya sea por muerte, incapacidad, jubilación o incluso por la sucesión de varios de estos motivos.

Dividido según las causas de cese de la actividad del empresario, empezando por el fallecimiento y terminando por la extinción de la personalidad jurídica, muestra las situaciones en las que pueden encontrarse los herederos de un empresario fallecido; cuándo procede la extinción de los contratos de trabajo con una indemnización de un mes de salario o cuándo ésta constituye un despido improcedente; se explica la situación particular de las comunidades de bienes; las situaciones de incapacidad sobrevenida; la extinción después la jubilación; los distintos plazos que pueden aplicarse; y una larga serie de casuística.

Sin olvidar los modelos de documentos para poner en práctica las decisiones. Formularios de cese inmediato, formularios de acuerdos con los empleados, formularios de sucesión empresarial, formularios de indemnizaciones por despido, etc. Una amplia gama de documentos modelo con datos de empleo que puede rellenar sin errores.

Si usted se encuentra o espera encontrarse en una de estas situaciones -despido por fallecimiento, incapacidad o jubilación de un empresario con empleados- necesita esta guía.


Índice

  1. Extinción por muerte del empresario

    1. ¿Cuál es su efecto directo?
    2. ¿Están los herederos obligados a continuar con la actividad?
    3. ¿Pueden los herederos tomarse un tiempo de reflexión sobre la continuidad de la actividad?
    4. ¿Qué sucede si los herederos continúan la actividad?
    5. ¿Los herederos deben continuar todas las actividades del fallecido?
    6. ¿Qué sucede si los herederos no continúan?
    7. ¿Cómo puede ser el cese si los herederos no continúan?
    8. ¿Tienen los trabajadores y herederos alguna opción en el cierre?/
    9. ¿Qué sucede si los herederos no continúan pero si lo hace un tercero?
    10. ¿Pueden los herederos extinguir los contratos de trabajo por falta de continuidad y después continuar otra activad?
    11. ¿En qué situación queda el trabajador tras la extinción del contrato por el fallecimiento del empresario?

  2. Extinción por incapacidad del empresario

    1. ¿Cuándo se considera que existe una incapacidad?/
    2. ¿Cuándo es posible la extinción de los contratos de trabajo por incapacidad del empresario?
    3. ¿Se pueden alegar patologías antiguas?
    4. ¿La edad puede ser considerada como incapacitante para un empresario?
    5. ¿Qué se considera cese de actividad a estos efectos?
    6. ¿Cómo debe ser el cese en la empresa?
    7. ¿En qué situación queda el trabajador tras la extinción del contrato por la incapacidad del empresario?

  3. Extinción por jubilación del empresario

    1. Jubilación con cese de la actividad empresarial

      1. ¿Qué se considera jubilación a los efectos de extinción de los contratos de trabajo?
      2. ¿Qué sucede en caso de jubilación de un empresario con múltiples actividades o centros de trabajos?
      3. ¿Qué sucede cuando la actividad tiene varios titulares?
      4. ¿En qué situación quedan los ceses de los contratos de trabajo, si el empresario no cumple con los requisitos para la jubilación?
      5. ¿Pueden los trabajadores oponerse a que se extingan sus contratos?
      6. ¿Es posible la extinción del contrato de trabajo por jubilación si el empresario ha incurrido en incumplimientos contractuales con el trabajador?
      7. ¿Cómo debe ser el cese?
      8. ¿Es imprescindible la resolución de la Seguridad Social?
      9. ¿El empresario puede acceder a la jubilación por RGSS o tiene que ser por el RETA para poder extinguir los contratos de trabajo?
      10. ¿Qué sucede si es una sociedad formada por un solo socio y administrador?
      11. ¿Qué sucede si se nombra un gerente?
      12. ¿Qué sucede si se cesa la actividad y después la continúa un hijo?

    2. Jubilación sin cese de la actividad empresarial

      1. ¿Qué es la jubilación sin cese de la actividad?
      2. ¿El caso de optar por una jubilación parcial, existe posibilidad de extinguir contratos de trabajo?
      3. ¿Qué sucede con los contratos de trabajo?
      4. ¿Pueden los hijos continuar la actividad por poderes?
      5. ¿Se pueden extinguir los contratos de trabajo más tarde de la jubilación por el cese efectivo de la actividad?
      6. ¿Qué efectos tiene la extinción?

  4. Extinción por extinción de la personalidad jurídica

    1. ¿Qué sucede cuando se extingue la personalidad jurídica?
    2. ¿Tiene que cesar la actividad de la sociedad para poder extinguir los contratos de trabajo?
    3. ¿Cuántos trabajadores son precisos para aplicar esta vía?
    4. ¿Cómo hay que actuar en el caso de la disolución de una sociedad, anónima o limitada, unipersonal?
    5. En el caso de disolución de una sociedad limitada, si uno de los socios decide subrogarse la actividad como persona física, ¿puede extinguir los contratos de trabajo por jubilación tiempo después?
    6. ¿Qué indemnización perciben los trabajadores cuando se extingue la personalidad jurídica?

  5. Documentos modelo

    1. Documentos modelo en el supuesto de muerte

      1. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Extinción simultanea al fallecimiento.

      2. Comunicación de continuidad de la actividad tras el fallecimiento del empresario.

      3. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Extinción simultanea al fallecimiento, después de haber continuado la actividad por poderes tras la jubilación.

      4. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Extinción tras el final de los trabajos en curso en la empresa.

      5. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Estudio para la continuidad de la actividad.

    2. Documentos modelo en el supuesto de incapacidad

      1. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Extinción simultanea a la incapacidad.

      2. Comunicación de continuidad de la actividad tras la incapacidad del empresario.

      3. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Estudio para la continuidad de la actividad.

      4. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Extinción tras el final de los trabajos en curso en la empresa.

    3. Documentos modelo en el supuesto de jubilación

      1. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por jubilación del empresario. Extinción simultanea a la jubilación.

      2. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por jubilación del empresario. Extinción tras el final de los trabajos en curso en la empresa.

      3. Comunicación de continuidad de la actividad por poderes tras la jubilación del empresario.

    4. Documentos modelo en el supuesto de extinción de la personalidad jurídica

      1. Carta de despido objetivo.

      2. Documento de pago de saldo y finiquito.

    5. Documentos modelo generales

      1. Comunicación de sucesión de empresa al trabajador de forma individual. Sin variación de las condiciones de trabajo.

      2. Comunicación de sucesión de empresa al trabajador de forma individual. Con variación de las condiciones de trabajo.

      3. Comunicación de sucesión de empresa a los representantes de los trabajadores. Sin variación de las condiciones de trabajo.

      4. Comunicación de sucesión de empresa a los representantes de los trabajadores. Con variación de las condiciones de trabajo.

      5. Documento de pago de indemnización por fallecimiento / incapacidad / jubilación del empresario

      6. Escrito acuerdo con los trabajadores para estudio viabilidad.

Lee masMuestra menos
Detalles del producto

Menú

Código QR

Ajustes

Compartir