En “Construcción: Régimen disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” se exponen las distintas faltas recogidas en el Convenio colectivo de la construcción, los criterios de graduación, y el procedimiento para aplicar las distintas sanciones de forma correcta. Junto con los documentos modelo necesarios para llevarlas a la práctica, como son las cartas amonestación, de suspensión de empleo y sueldo, los escritos de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, etc.

Y por supuesto con indicación de la normativa de aplicación en cada caso, las reseñas al convenio colectivo, así como jurisprudencia de los distintos Tribunales en situaciones similares.

Índice

1. Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

   1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
   2. El convenio de aplicación
   3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
   4. El procedimiento sancionador
   5. Las faltas
   6. Las sanciones
   7. Plazos: cumplimiento y prescripción
   8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
   9. Impugnación de la sanción
   10. La sentencia por la impugnación de la sanción
       
       

2. Documentos Modelo

   1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
         
         

   2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
         
         

   3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda
         
         

3. El siguiente paso