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Construcción: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

11,95 €
IVA incluido

La imposición de sanciones a un trabajador siempre es una cuestión delicada, tanto por hecho mismo de tener que sancionar la conducta de una persona en particular, como por las implicaciones legales que ello conlleva, y a esto último no es ajeno el sector de la construcción. Esta guía le lleva paso a pago por procedimiento sancionador para corregir los incumplimiento de los trabajadores en sus obligaciones laborales con su empresa, que por su gravedad no requieren la aplicación de un despido disciplinario.

Nº de páginas: 54 páginas en formato A4

Formato e-book (PDF), descarga instantánea

Cantidad

En “Construcción: Régimen disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” se exponen las distintas faltas recogidas en el Convenio colectivo de la construcción, los criterios de graduación, y el procedimiento para aplicar las distintas sanciones de forma correcta. Junto con los documentos modelo necesarios para llevarlas a la práctica, como son las cartas amonestación, de suspensión de empleo y sueldo, los escritos de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, etc.

Y por supuesto con indicación de la normativa de aplicación en cada caso, las reseñas al convenio colectivo, así como jurisprudencia de los distintos Tribunales en situaciones similares.


Índice

  1. Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

    1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
    2. El convenio de aplicación
    3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
    4. El procedimiento sancionador
    5. Las faltas
    6. Las sanciones
    7. Plazos: cumplimiento y prescripción
    8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    9. Impugnación de la sanción
    10. La sentencia por la impugnación de la sanción

  2. Documentos Modelo

    1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

    2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

    3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda

  3. El siguiente paso

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Construcción: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

La imposición de sanciones a un trabajador siempre es una cuestión delicada, tanto por hecho mismo de tener que sancionar la conducta de una persona en particular, como por las implicaciones legales que ello conlleva, y a esto último no es ajeno el sector de la construcción. Esta guía le lleva paso a pago por procedimiento sancionador para corregir los incumplimiento de los trabajadores en sus obligaciones laborales con su empresa, que por su gravedad no requieren la aplicación de un despido disciplinario.

Nº de páginas: 54 páginas en formato A4

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