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Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

11,95 €
IVA incluido

Esta guía que se adentra en complicada cuestión de de las sanciones a los trabajadores del sector de la hostelería. Cuando los empleados incumplen sus obligaciones laborales con su empresa, pero sin llegar a tener la suficiente gravedad como para que se tenga que acudir directamente al despido disciplinario del trabajador, pero sin olvidarlo para que si es necesaria su aplicación de pueda evitar la improcedencia.

Nº de páginas: 56 páginas
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, economistas, gerentes, directores de personal...

Formato e-book (PDF), descarga instantánea

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En “Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” se desarrollan los distintos tipos de faltas, sus criterios de graduación, y el procedimiento para aplicarlas de forma correcta. Junto con los documentos modelo correspondientes para poderlas llevar a la práctica, como son las cartas de suspensión de empleo y sueldo, los escritos de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, etc.

Además, con indicación de la normativa de aplicación en cada caso, las reseñas al convenio colectivo, así como jurisprudencia de los distintos Tribunales que han resuelto sanciones en situaciones similares.

Índice

  1. Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

    1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
    2. El convenio de aplicación
    3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
    4. El procedimiento sancionador
    5. Las faltas
    6. Las sanciones
    7. Plazos: cumplimiento y prescripción
    8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    9. Impugnación de la sanción
    10. La sentencia por la impugnación de la sanción

  2. Documentos Modelo

    1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

    2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

    3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda

  3. El siguiente paso

Opiniones

Grado 

02/01/2019

Mano de santo

Tenía un trabajador problemático, y afortunadamente al descubrir esta guía he podido aplicarle una sanción, acorde con el convenio, que lo ha dejado más suave que un guante. Nada como argumentar bien lo que se hace.

Grado 

06/07/2018

Conchi H.

Una guía de las que se saca provecho de cada página, por la explicación, por las referencias, por los documentos. Muy bueno para evitarse problemas.

Grado 

23/05/2017

Una guía imprescindible en un hotel. Clarito y meridiano.

Grado 

23/11/2016

Más claro que el convenio

Te explica paso a paso como aplicar las sanciones a los trabajadores en la hostelería, como documentos para todo el proceso y tipo de sanción. Desde que lo compramos nos hemos hecho fijos de él, ya no nos la jugamos en los juzgados con las sanciones.

Grado 

27/03/2015

Muy útil

Hasta ahora siempre habíamos tenido dudas para aplicar las sanciones del convenio, pues no nos parecían claras en forma de aplicación. Con esta guía eso ha cambiado, clara, precisa, milimétrica… se podría decir de ella. Con los escritos necesarios para ponerla en práctica, y con la ley y las sentencias por delante, por si luego hay reclamaciones. No es un libro de cabecera, pero casi.

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Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

Esta guía que se adentra en complicada cuestión de de las sanciones a los trabajadores del sector de la hostelería. Cuando los empleados incumplen sus obligaciones laborales con su empresa, pero sin llegar a tener la suficiente gravedad como para que se tenga que acudir directamente al despido disciplinario del trabajador, pero sin olvidarlo para que si es necesaria su aplicación de pueda evitar la improcedencia.

Nº de páginas: 56 páginas
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, economistas, gerentes, directores de personal...

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