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La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Ponga fin a la indisciplina en su empresa

Explicado paso a paso el proceso para imponer a un trabajador una sanción de suspensión de empleo y sueldo por sus incumplimientos laborales.

Aplique con seguridad las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.

Imponga la sanción de suspensión de empleo y sueldo con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.

Evite que los despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.


Nº de páginas: 99 páginas en formato A4

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Descripción

El problema de los trabajadores indisciplinados

En ocasiones hay trabajadores problemáticos que llegan tarde, no asisten al puesto de trabajo, se pelean con los compañeros, insultan, no tratan de forma correcta a los clientes, no obedecen las órdenes de los superiores, o se toman confianzas excesivas que no les corresponden. En este caso, cuando se dan estos casos, lo más razonable no es recurrir a su despido por las bravas, aunque a veces se haga.

El despido por las bravas no es la opción más razonable

Cuando se dan este tipo de trabajadores incumplidores y conflictivos, el despido por las bravas no es la opción más razonable, ya que el convenio colectivo define los diferentes tipos de faltas y la graduación de las sanciones a imponer. Por lo tanto, cuando se recurre al despido de forma directa, por las bravas, por el calentón del momento, es muy probable que ese despido, en la gran mayoría de los casos, termine siendo un despido improcedente. Para evitar que, llegado el momento, el despido sea improcedente, hay que emplear la sanción de suspensión de empleo y sueldo, en los grados que prevé el convenio para las distintas faltas que en el mismo sean tipificado.

La suspensión de empleo y sueldo, una sanción que tiene sus peculiaridades

Aunque la aplicación de una sanción de suspensión de empleo y sueldo no es tan sencilla como decir al empleado “tira para tu casa que vas a estar 30 días cobrar”. En el convenio colectivo se suele establecer un procedimiento para su aplicación, además de los muchos pormenores recogidos en distintas sentencias que deben tenerse en cuenta para su correcta aplicación.

Todo ello es necesario tenerlo en cuenta y hacer una aplicación de las medias correctoras adecuada, para evitar que las medidas por las que opte sean anuladas judicialmente, ya que, como es bien sabido, el despido puede ser declarado improcedente, pero la sanción también puede ser anulada. Quedando con ello entredicho la autoridad de la empresa, además de las cuestiones económicas que acarrea.

El manual La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo, su aplicación paso a paso En el manual La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo usted encontrará de forma detallada y precisa cómo aplicar correctamente esta y sin que pueda ser tumbada en los Tribunales. Para ello, tendrá a su disposición la normativa vigente y un gran número de sentencias que confirman cada uno de los aspectos contemplados y que afectan a la sanción de suspensión de empleo y sueldo, de forma que usted aplique la medida con la seguridad de que lo que usted está haciendo, la decisión que usted está tomando, la sanción que usted está imponiendo, ya ha sido aceptada y ratificada por los distintos Tribunales, en casos anteriores.

Además, el manual La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo contiene una amplia variedad de casos prácticos desarrollados con la normativa y con la jurisprudencia aplicables, para que usted vea en situaciones previas similares al problema que usted tiene sobre la mesa, cómo se ha resuelto y cómo se ha aplicado en esa situación conflictiva y problemática.

Por último, en este manual usted dispone de una amplia variedad de formularios listos para usar, documentos modelo con ejemplos de cómo se deben rellenar en cada situación en la que se vaya a utilizar el formulario, para que pueda adaptarlo a sus necesidades concretas y particulares, de forma rápida y con la seguridad de que ese formulario en un caso similar ya se uso anteriormente de forma satisfactoria.

A continuación puede estudiar el índice del manual para comprobar su estructura y contenido:

Índice

  1. Régimen Disciplinario trabajador

    1. El Estatuto de los Trabajadores: el primer eslabón disciplinario
    2. El convenio de aplicación: el regulador disciplinario
    3. Los tres elementos básicos para aplicar una sanción: contractual, grave y culpable
    4. La garantía de indemnidad del trabajador
    5. El procedimiento para la imposición de una sanción
      1. Medidas cautelares durante la investigación previa a la imposición de la sanción
      2. Pliego de cargos y escrito de alegaciones

    6. Las faltas: definiciones del incumplimiento
    7. Las sanciones
      1. Los hechos en la carta de sanción

    8. Los plazos: cumplimiento, flexibilidad y prescripción
    9. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    10. El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
    11. La cotización a la Seguridad Social, descuento salarial, pagas extraordinarias, vacaciones y multa de haber
    12. Desempleo: efectos de la sanción sobre la prestación
    13. El procedimiento de impugnación de la sanción
    14. La sentencia por impugnación de la sanción

  2. Casos Prácticos

    1. Graduación en el uso de la sanción de empleo y sueldo
    2. Plazo de prescripción para la imposición de una sanción por falta reiterada
    3. Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
    4. Prescripción en una sanción de empleo y sueldo por falta de fecha para su cumplimiento
    5. Fecha de efectos de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
    6. Sanción por desobediencia al no incorporarse al trabajo cuando le es requerido
    7. Suspensión de empleo y sueldo por agresión a un compañero de trabajo
    8. Suspensión de empleo y sueldo por violencia laboral
    9. Sanción por disminución continuada y voluntaria de rendimiento en el trabajo
    10. Sanción por acudir al trabajo en situación de embriaguez
    11. Sanción de empleo y sueldo por acoso laboral
    12. Sanción de empleo y sueldo por uso inapropiado de un permiso retribuido
    13. Sanción de suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las comunicaciones
    14. Consideración de “compañero” de los trabajadores de una contrata, a los efectos de imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo
    15. Grabación como prueba para la suspensión de empleo y sueldo
    16. Revocación de sanción de empleo y sueldo impuesta por actividad de huelga

    • Documentos Modelo

      1. Actuaciones previas a la imposición de sanción

        1. Carta de comunicación de medidas cautelares previas a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
        2. Carta de comunicación del pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
        3. Escrito de alegaciones contra el pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave

      2. Modelos de carta de sanción a un trabajador

        1. De amonestación al trabajador por falta leve
        2. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
        3. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
        4. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

      3. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

        1. A la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
        2. Al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

      4. Impugnación de sanciones

        1. Conciliación previa
        2. Demanda

      5. El despido disciplinario

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