Ante los incumplimientos de un trabajador, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario, salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollada en los distintos convenios colectivos.

Esta medida disciplinaria tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso de forma práctica en este manual. Aspectos como la graduación de las faltas, los plazos para poderla aplicar, la relación con los representantes legales de los trabajadores, la impugnación judicial, etc.

Todo ello acompañado de los documentos modelo necesarios para poder llevarla a la práctica, y que la sanción de suspensión de empleo y sueldo pueda ser aplicada por la empresa con la seguridad de un uso correcto que evite su revocación en sede judicial.

Índice

1. Régimen Disciplinario trabajador

   1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, y el sector de actividad
   2. El convenio de aplicación: el regulador disciplinario
   3. Los tres elementos básicos para aplicar una sanción: contractual, grave y culpable
   4. El procedimiento para la imposición de una sanción
   5. Las faltas: definiciones del incumplimiento
   6. Las sanciones
   7. Los plazos: cumplimiento y prescripción
   8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
   9. La cotización a la Seguridad Social y descuesto salarial
   10. El procedimiento de impugnación de la sanción
   11. La sentencia por impugnación de la sanción
       
       

2. Documentos Modelo

   1. Modelos de carta de sanción a un trabajador

      1. De amonestación al trabajador por falta leve
      2. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
         
         

   2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. A la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
         
         

   3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda
         
         

3. El despido disciplinario