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La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

16,95 €
IVA incluido

Imprescindible para preservar el buen ambiente laboral

¿Tiene trabajadores problemáticos? ¿...retrasos, desobediencia, indisciplina, peleas?

 
Estos trabajadores crispan a sus compañeros, crean un ambiente laboral enrarecido, siembran la desconfianza y la discordia, ponen en riesgo la fidelidad de sus clientes. ¿Se puede trabajar así?.


Ponga fin a las faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas, no tolere más las malas palabras y desaires, o las actitudes violentas. Todos esos comportamientos, con los que en ocasiones pagan justos por pescadores, ponen en entredicho a la dirección de la empresa y su autoridad. La herramienta para poner fin a esos problemas es la suspensión de empleo y sueldo.


Nº de páginas: 99 páginas en formato A4

Formato e-book (PDF), descarga instantánea

Cantidad

Este manual le guía paso a paso para que aplique de forma correcta los plazos para sancionar, aplique de forma correcta todas las garantías que puedan corresponder al trabajador, como hacer efectivo su cumplimiento, como afecta a las vacaciones o pagas extras, y mucho más; también dispone de una amplia variedad de supuestos reales para que conozca como se han aplicado las sanciones en ellos; y por supuesto, modelos de los documentos que necesita para hacerla efectiva, como pliegos de cargos, cartas de sanción o aviso a los sindicatos, listos para indicar los datos del caso concreto. Todo ello para que pueda aplicar esta sanción de una forma segura y eficaz. Recupere su autoridad dentro del marco legal actual, consiguiendo volver a tener un ambiente laboral normal, sin crispación, violencia y malos modos.

Además, al estar aplicando la sanción de suspensión de empleo y sueldo con impoluta legalidad, si es necesario recurrir al despido disciplinario de algún trabajador problemático que ha sido sancionado de forma previa, podrá contar con la tranquilidad de que ese despido, casi con total seguridad, no será declarado improcedente.

¿Va a seguir aguantando esos comportamientos indeseables de unos pocos? ¿Va a seguir permitiendo que esos pocos perturben el trabajo de la mayoría, que sí cumple con sus obligaciones, su jornada, su contrato y que no causan problemas a los demás empleados?

El principio de la solución lo tiene en las yemas de sus dedos, no deje más tiempo esas situaciones conflictivas, solucióneles ahora.

El manual “La Suspensión de empleo y sueldo” es principio del fin de la indisciplina en su empresa, no espere más para resolverlo.

Índice

  1. Régimen Disciplinario trabajador

    1. El Estatuto de los Trabajadores: el primer eslabón disciplinario
    2. El convenio de aplicación: el regulador disciplinario
    3. Los tres elementos básicos para aplicar una sanción: contractual, grave y culpable
    4. La garantía de indemnidad del trabajador
    5. El procedimiento para la imposición de una sanción
      1. Medidas cautelares durante la investigación previa a la imposición de la sanción
      2. Pliego de cargos y escrito de alegaciones

    6. Las faltas: definiciones del incumplimiento
    7. Las sanciones
      1. Los hechos en la carta de sanción

    8. Los plazos: cumplimiento, flexibilidad y prescripción
    9. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    10. El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
    11. La cotización a la Seguridad Social, descuento salarial, pagas extraordinarias, vacaciones y multa de haber
    12. Desempleo: efectos de la sanción sobre la prestación
    13. El procedimiento de impugnación de la sanción
    14. La sentencia por impugnación de la sanción

  2. Casos Prácticos

    1. Graduación en el uso de la sanción de empleo y sueldo
    2. Plazo de prescripción para la imposición de una sanción por falta reiterada
    3. Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
    4. Prescripción en una sanción de empleo y sueldo por falta de fecha para su cumplimiento
    5. Fecha de efectos de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
    6. Sanción por desobediencia al no incorporarse al trabajo cuando le es requerido
    7. Suspensión de empleo y sueldo por agresión a un compañero de trabajo
    8. Suspensión de empleo y sueldo por violencia laboral
    9. Sanción por disminución continuada y voluntaria de rendimiento en el trabajo
    10. Sanción por acudir al trabajo en situación de embriaguez
    11. Sanción de empleo y sueldo por acoso laboral
    12. Sanción de empleo y sueldo por uso inapropiado de un permiso retribuido
    13. Sanción de suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las comunicaciones
    14. Consideración de “compañero” de los trabajadores de una contrata, a los efectos de imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo
    15. Grabación como prueba para la suspensión de empleo y sueldo
    16. Revocación de sanción de empleo y sueldo impuesta por actividad de huelga

  3. Documentos Modelo

    1. Actuaciones previas a la imposición de sanción

      1. Carta de comunicación de medidas cautelares previas a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      2. Carta de comunicación del pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Escrito de alegaciones contra el pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave

    2. Modelos de carta de sanción a un trabajador

      1. De amonestación al trabajador por falta leve
      2. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

    3. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. A la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

    4. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda

  4. El despido disciplinario

Opiniones

Grado 

11/11/2020

Seguridad y más seguridad

Sencillo, claro y preciso. ¿se puede pedir más?
Por fin puedo aplicar este tipo de sanción con seguridad.

Grado 

16/06/2020

El siempre buscado y por encontrado

Creo que ya está todo dicho. No puedo destacar nada como más relevante, ya que todo lo es. Se trata de un conjunto donde casos prácticos, formularios y explicación encajan a la perfección, pudiendo aplicar las sanciones con una seguridad antes no conocida.

Grado 

27/02/2020

Mucho tiempo esperando un libro así, para una decepción

Lo encuentro demasiado sencillo, hay mucha información, pero para mi gusto faltan referencias. Será que estoy acostumbrada a otro tipo de monografías.

Sí, las cosas se explican, pone ejemplos e incluye formularios, pero, para mí, se queda corto.

¿Una guía? Tal vez. ¿Un manual, una monografía? No.

Grado 

01/10/2019

La disciplina laboral paso a paso

Un manual que te guía paso a paso para poner imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo con seguridad, que no es poco. Llevaba tiempo necesitando un libro como este, por fin.

Grado 

08/05/2019

Un manual necesario

Es un manual necesario porque sancionar a un trabajador además de no ser fácil personalmente, también es muy delicado, y este ebook explica todas las pautas y elementos a tener en cuenta a la hora de aplicar una sanción de suspensión de empleo y sueldo reduciendo los riesgos para la empresa. Y también incluye plantlllas de los documentos a elaborar. Muy bueno.

Grado 

18/04/2019

Esperaba más

Lo dicho, no está mal pero esperaba más, y en papel ganaría mucho.

Grado 

13/09/2018

Las sanciones siempre son una tarea delicada, que gracias a este libro se aplican con mucha más seguridad. Está tan bien explicado, que creo, no deja resquicio al error o la reclamación. En una palabra: tranquilidad.

Grado 

09/06/2018

¿Por qué no está en libro de papel?

Está bien, exhaustivo y riguroso. ¿Por qué no está también en papel? Me exaspera leer en la pantalla, por útil y práctico que sea.

Grado 

05/11/2017

El régimen disciplinario

Poco más de puede decir después de ver el título, está todo muy bien referenciado con sentencias, tiene documentos de muestra para cada paso de la imposición de una sanción.

Grado 

11/05/2017

Imprescindible si tienes que sancionar

Sancionar a un trabajador es una tarea delicada, y se tienen que tener claros todos lo condicionantes que influyen en infracción y la sanción, y este manual es una gran ayuda en ese sentido. Explica paso a paso todos los elementos a tener en cuenta para aplicar uno u otra sanción, así como a aplicar su graduación. Tan solo se necesita el convenio, al darle un trato general a las sanciones, pero sabiendo el convenio para lo demás esta guía. Que también incluye ejemplos de los documentos que hay que emplear, y para evitar problemas indica bastantes sentencias para afianzar lo que se está proponiendo.

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La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Imprescindible para preservar el buen ambiente laboral

¿Tiene trabajadores problemáticos? ¿...retrasos, desobediencia, indisciplina, peleas?

 
Estos trabajadores crispan a sus compañeros, crean un ambiente laboral enrarecido, siembran la desconfianza y la discordia, ponen en riesgo la fidelidad de sus clientes. ¿Se puede trabajar así?.


Ponga fin a las faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas, no tolere más las malas palabras y desaires, o las actitudes violentas. Todos esos comportamientos, con los que en ocasiones pagan justos por pescadores, ponen en entredicho a la dirección de la empresa y su autoridad. La herramienta para poner fin a esos problemas es la suspensión de empleo y sueldo.


Nº de páginas: 99 páginas en formato A4

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