Nuestra tienda web utiliza cookies para ofrecer una mejor experiencia de usuario y le recomendamos que acepte su uso para disfrutar plenamente de su navegación.

cancel

Procedimiento de compra

¿Cómo se hace el pedido?

En el manual de su interés pulse “Añadir al carrito”.
A continuación pulse en “Continuar comprando”o en “Tramitar pedido”.
En “Carrito” pulse en “Pasar por caja” y rellene los datos solicitados.

¿Cuándo se envía?

Una vez finalizado el proceso de compra, recibe en la dirección correo electrónico que ha indicado durante el pedido, un mensaje para que pueda descargarlo instantáneamente, sin esperas.

¿Cómo se realiza el pago?

El pago se hace mediante la pasarela de pagos seguros PayPal, empleando una tarjeta de crédito, realizado la descarga instantánea instantes después.

También está disponible el pago mediante transferencia bancaria, pero en este caso ya no es posible la descarga instantánea, pues hay que esperar a la confirmación bancaria de la operación.

¿Cómo se solicita la factura?

La factura se envía como archivo adjunto en al correo electrónico de confirmación de pago, con lo que se dispone de ella de forma instantánea.

  • ¡Disponible sólo en Internet!

La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

16,95 €
IVA incluido

Régimen disciplinario del trabajador

Aplique con seguridad las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.
Ponga fin a la indisciplina en su empresa.
Imponga las sanciones con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.
Evite que los despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.


Nº de páginas: 92 páginas en formato A4
Dirigido a: Los profesionales de la gestión de personal, y también del Derecho Laboral.

Formato e-book (PDF), descarga instantánea

Cantidad

Ante los incumplimientos de un trabajador, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario, salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollada en los distintos convenios colectivos.

Esta medida disciplinaria tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso de forma práctica en este manual. Aspectos como la graduación de las faltas, los plazos para poderla aplicar, la relación con los representantes legales de los trabajadores, la impugnación judicial, etc.

Todo ello acompañado de los documentos modelo necesarios para poder llevarla a la práctica, y que la sanción de suspensión de empleo y sueldo pueda ser aplicada por la empresa con la seguridad de un uso correcto que evite su revocación en sede judicial.

Índice

  1. Régimen Disciplinario trabajador

    1. El Estatuto de los Trabajadores: el primer eslabón disciplinario
    2. El convenio de aplicación: el regulador disciplinario
    3. Los tres elementos básicos para aplicar una sanción: contractual, grave y culpable
    4. El procedimiento para la imposición de una sanción
      1. Medidas cautelares durante la investigación previa a la imposición de la sanción
      2. Pliego de cargos y escrito de alegaciones

    5. Las faltas: definiciones del incumplimiento
    6. Las sanciones
      1. Los hechos en la carta de sanción

    7. Los plazos: cumplimiento, flexibilidad y prescripción
    8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    9. El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
    10. La cotización a la Seguridad Social, descuento salarial, pagas extraordinarias, vacaciones y multa de haber
    11. Desempleo: efectos de la sanción sobre la prestación
    12. El procedimiento de impugnación de la sanción
    13. La sentencia por impugnación de la sanción

  2. Casos Prácticos

    1. Graduación en el uso de la sanción de empleo y sueldo
    2. Plazo de prescripción para la imposición de una sanción por falta reiterada
    3. Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
    4. Prescripción en una sanción de empleo y sueldo por falta de fecha para su cumplimiento
    5. Fecha de efectos de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
    6. Suspensión de empleo y sueldo por agresión a un compañero de trabajo
    7. Suspensión de empleo y sueldo por violencia laboral
    8. Sanción de empleo y sueldo por acoso laboral
    9. Sanción de empleo y sueldo por uso inapropiado de un permiso retribuido
    10. Sanción de suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las comunicaciones
    11. Consideración de “compañero” de los trabajadores de una contrata, a los efectos de imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo
    12. Grabación como prueba para la suspensión de empleo y sueldo
    13. Revocación de sanción de empleo y sueldo impuesta por actividad de huelga

  3. Documentos Modelo

    1. Actuaciones previas a la imposición de sanción

      1. Carta de comunicación de medidas cautelares previas a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      2. Carta de comunicación del pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Escrito de alegaciones contra el pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave

    2. Modelos de carta de sanción a un trabajador

      1. De amonestación al trabajador por falta leve
      2. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

    3. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. A la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

    4. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda

  4. El despido disciplinario

Opiniones

Grado 

27/02/2020

Lleva mucho tiempo buscando un libro así

Sencilla, claro y preciso. ¿se puede pedir más?
Por fin puedo aplicar este tipo de sanción con seguridad.

Grado 

01/10/2019

La disciplina laboral paso a paso

Un manual que te guía paso a paso para poner imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo con seguridad, que no es poco. Llevaba tiempo necesitando un libro como este, por fin.

Grado 

08/05/2019

Un manual necesario

Es un manual necesario porque sancionar a un trabajador además de no ser fácil personalmente, también es muy delicado, y este ebook explica todas las pautas y elementos a tener en cuenta a la hora de aplicar una sanción de suspensión de empleo y sueldo reduciendo los riesgos para la empresa. Y también incluye plantlllas de los documentos a elaborar. Muy bueno.

Grado 

18/04/2019

Esperaba más

Lo dicho, no está mal pero esperaba más, y en papel ganaría mucho.

Grado 

13/09/2018

Las sanciones siempre son una tarea delicada, que gracias a este libro se aplican con mucha más seguridad. Está tan bien explicado, que creo, no deja resquicio al error o la reclamación. En una palabra: tranquilidad.

Grado 

09/06/2018

¿Por qué no está en libro de papel?

Está bien, exhaustivo y riguroso. ¿Por qué no está también en papel? Me exaspera leer en la pantalla, por útil y práctico que sea.

Grado 

05/11/2017

El régimen disciplinario

Poco más de puede decir después de ver el título, está todo muy bien referenciado con sentencias, tiene documentos de muestra para cada paso de la imposición de una sanción.

Grado 

11/05/2017

Imprescindible si tienes que sancionar

Sancionar a un trabajador es una tarea delicada, y se tienen que tener claros todos lo condicionantes que influyen en infracción y la sanción, y este manual es una gran ayuda en ese sentido. Explica paso a paso todos los elementos a tener en cuenta para aplicar uno u otra sanción, así como a aplicar su graduación. Tan solo se necesita el convenio, al darle un trato general a las sanciones, pero sabiendo el convenio para lo demás esta guía. Que también incluye ejemplos de los documentos que hay que emplear, y para evitar problemas indica bastantes sentencias para afianzar lo que se está proponiendo.

Escribe tu opinión

La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Régimen disciplinario del trabajador

Aplique con seguridad las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.
Ponga fin a la indisciplina en su empresa.
Imponga las sanciones con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.
Evite que los despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.


Nº de páginas: 92 páginas en formato A4
Dirigido a: Los profesionales de la gestión de personal, y también del Derecho Laboral.

Formato e-book (PDF), descarga instantánea

Escribe tu opinión