Este manual le guía paso a paso para que aplique de forma correcta los plazos para sancionar, aplique de forma correcta todas las garantías que puedan corresponder al trabajador, como hacer efectivo su cumplimiento, como afecta a las vacaciones o pagas extras, y mucho más; también dispone de una amplia variedad de supuestos reales para que conozca como se han aplicado las sanciones en ellos; y por supuesto, modelos de los documentos que necesita para hacerla efectiva, como pliegos de cargos, cartas de sanción o aviso a los sindicatos, listos para indicar los datos del caso concreto. Todo ello para que pueda aplicar esta sanción de una forma segura y eficaz. Recupere su autoridad dentro del marco legal actual, consiguiendo volver a tener un ambiente laboral normal, sin crispación, violencia y malos modos.

Además, al estar aplicando la sanción de suspensión de empleo y sueldo con impoluta legalidad, si es necesario recurrir al despido disciplinario de algún trabajador problemático que ha sido sancionado de forma previa, podrá contar con la tranquilidad de que ese despido, casi con total seguridad, no será declarado improcedente.

¿Va a seguir aguantando esos comportamientos indeseables de unos pocos? ¿Va a seguir permitiendo que esos pocos perturben el trabajo de la mayoría, que sí cumple con sus obligaciones, su jornada, su contrato y que no causan problemas a los demás empleados?

El principio de la solución lo tiene en las yemas de sus dedos, no deje más tiempo esas situaciones conflictivas, solucióneles ahora.

El manual “La Suspensión de empleo y sueldo” es principio del fin de la indisciplina en su empresa, no espere más para resolverlo.

Índice

1. Régimen Disciplinario trabajador

   1. El Estatuto de los Trabajadores: el primer eslabón disciplinario
   2. El convenio de aplicación: el regulador disciplinario
   3. Los tres elementos básicos para aplicar una sanción: contractual, grave y culpable
   4. La garantía de indemnidad del trabajador
   5. El procedimiento para la imposición de una sanción
      1. Medidas cautelares durante la investigación previa a la imposición de la sanción
      2. Pliego de cargos y escrito de alegaciones
         
         
   6. Las faltas: definiciones del incumplimiento
   7. Las sanciones
      1. Los hechos en la carta de sanción
         
         
   8. Los plazos: cumplimiento, flexibilidad y prescripción
   9. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
   10. El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
   11. La cotización a la Seguridad Social, descuento salarial, pagas extraordinarias, vacaciones y multa de haber
   12. Desempleo: efectos de la sanción sobre la prestación
   13. El procedimiento de impugnación de la sanción
   14. La sentencia por impugnación de la sanción
       
       

2. Casos Prácticos

   1. Graduación en el uso de la sanción de empleo y sueldo
   2. Plazo de prescripción para la imposición de una sanción por falta reiterada
   3. Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
   4. Prescripción en una sanción de empleo y sueldo por falta de fecha para su cumplimiento
   5. Fecha de efectos de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
   6. Sanción por desobediencia al no incorporarse al trabajo cuando le es requerido
   7. Suspensión de empleo y sueldo por agresión a un compañero de trabajo
   8. Suspensión de empleo y sueldo por violencia laboral
   9. Sanción por disminución continuada y voluntaria de rendimiento en el trabajo
   10. Sanción por acudir al trabajo en situación de embriaguez
   11. Sanción de empleo y sueldo por acoso laboral
   12. Sanción de empleo y sueldo por uso inapropiado de un permiso retribuido
   13. Sanción de suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las comunicaciones
   14. Consideración de “compañero” de los trabajadores de una contrata, a los efectos de imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo
   15. Grabación como prueba para la suspensión de empleo y sueldo
   16. Revocación de sanción de empleo y sueldo impuesta por actividad de huelga
       
       

3. Documentos Modelo

   1. Actuaciones previas a la imposición de sanción

      1. Carta de comunicación de medidas cautelares previas a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      2. Carta de comunicación del pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Escrito de alegaciones contra el pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
         
         

   2. Modelos de carta de sanción a un trabajador

      1. De amonestación al trabajador por falta leve
      2. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
         
         

   3. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. A la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
         
         

   4. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda
         
         

4. El despido disciplinario