El régimen de sanciones a los trabajadores del sector de la hostelería

Para ayudarle a tomar las mejores decisiones en estos casos, le presentamos la guía "Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador". En ella, encontrará información detallada sobre los diferentes tipos de faltas que pueden cometer los trabajadores en el sector de la hostelería, cómo graduarlas y el procedimiento adecuado para aplicar sanciones en cada caso.

En la guía "Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador", no solo se le proporciona las herramientas necesarias para abordar los incumplimientos contractuales de sus empleados sin recurrir al despido disciplinario, sino que también le ayudamos a evitar la improcedencia en caso de que sea necesario aplicar medidas disciplinarias. Para ello, se le proporcionan documentos modelo como cartas de suspensión de empleo y sueldo, escritos de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, entre otros, que podrá utilizar en sus procesos disciplinarios.

Además, la "Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador" también incluye la normativa aplicable en cada caso, lo que te permitirá estar al tanto de las obligaciones como empleador y tomar decisiones informadas y precisas en cada situación. También se incluye la jurisprudencia de los distintos tribunales que han resuelto sanciones en situaciones similares, lo que le ayudará a entender cómo se han tratado estos casos en el pasado y a aplicar correctamente las medidas disciplinarias.

Si necesita evitar problemas innecesarios y tomar decisiones justas y adecuadas en caso de que tenga que aplicar medidas disciplinarias en su negocio de hostelería, nuestra guía "Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador" es una herramienta esencial. Con ella, tendrá todo lo que necesita para abordar las situaciones de manera adecuada y con pleno conocimiento de las normas y procedimientos aplicables.

Índice

1. Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

   1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
   2. El convenio de aplicación
   3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
   4. El procedimiento sancionador
   5. Las faltas
   6. Las sanciones
   7. Plazos: cumplimiento y prescripción
   8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
   9. Impugnación de la sanción
   10. La sentencia por la impugnación de la sanción
       
       

2. Documentos Modelo

   1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
         
         

   2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
         
         

   3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda
         
         

3. El siguiente paso